第1个回答 2012-10-31
应该是不合法的,除非你签的不是劳动合同。
如果你签的是劳动合同,那么试用期取决于你的劳工合同期限:
劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;
劳动合同期限3个月到1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年到3年的,试用期不得超过2个月;
3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
(试用期包含在劳动合同期限内)
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立。该期限为劳动合同期限。
见《中华人民共和国劳动合同法》第19条。
第2个回答 2012-10-31
不符合法律规定。劳动合同法规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-11-02
你好,根据劳动合同法的规定,仅约定试用期的劳动合同,视为没有试用期的劳动合同。也就是说,你签的合同虽然是违法的,但是法律自动将其认定为无试用期的劳动合同。你的劳动合同期限为3个月。
纵横法律网-浙江光正大(上海)律师事务所-项天赐律师本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-10-31
合法,因为劳动法有规定,可以签订试用期的,你可以查询下劳动法