如何在众多会计应聘者中脱颖而出

Question

如题所述

Answer 1

　　第一步：网上申请

　　1、要想获得一份面试通知，要先在网上的相关招聘网站填写简历，填写简历要注意信息的完整性，曾参加过的学校活动或者培训经历都很重要。

　　2. 投递简历，不能盲目投递，投递时要浏览该企业的信息以及对于会计岗位的要求。　

　　3. 获得面试通知时，要研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往是企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。

　　面试之前，要好好做好准备，多看与职位相关的题目和答案，这样，成功的概率会更大些。应聘者不要一天都在参加面试，觉得面试的单位越多越好，其实不然，一天面试5、6场，根本没有时间准备，不如选中2、3家单位，集中准备。

　　第二步：笔试　

　　招聘的企业为了考察应聘者的会计专业能力，往往采取更简单粗暴的方式，就是出一份试题。如果你面试的不是CPA等高等专业会计，这些试题通常不会试题往往涉及的层面不会太难。经常会遇到的问题：

　　1、企业会计要素分为六大类，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。事业单位会计要素分为五大类，即资产、负债、净资产、收入和支出。

　　2. 复式记账的原则借贷记账法的记账规则可以概括为：有借必有贷，借贷必相等。

　　第一，任何一笔经济业务都必须同时分别记录到两个或两个以上的账户中去;

　　第二，所记录的账户可以是同类账户，也可以是不同类账户，但必须是两个记账方向，既不能都记入借方，也不能都记入贷方;

　　第三， 记入借方的金额必须等于记入贷方的金额。

　　3. 在会计笔试中，一般会涉及到财务比率，大家不要犯怵，其实只要掌握一个杜邦分析法，大家就会掌握一大半的比率。

　　净资产收益率=资产收益率(净收入/总资产)*权益乘数(总资产/总权益资本)　　资产净利率=销售净利率(净利润/销售收入)*资产周转率=净收入/总资产

　　4. 固定资产折旧采用的方法：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法　

　　5.资产账面价值现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。　

　　面试会计前，主要查看该岗位相关的题型;当然有的单位也会懒得抽取题目，像小编去面试的单位出的题目就是一整套的初级会计实务的试题，所以大家不要总是觉得考取初级证书没有必要。其实企业在笔试题目中往往出的题就是来自初级，中级、CPA相对太难，从业太简单，所以综合考虑，笔试题目往往会从初级会计实务中抽取。　

　　第三步：面试　

　　面试成功与否关系到求职者的前途，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。但是面试时要有良好的心态，不要太过于看重面试结果。面试时应对考官的问题要做到以下几点：

　　1、学会区分不同的问题　

　　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

　　2.面试要注意“答所问”　

　　很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先问：自我介绍一下吧。还有什么：谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

　　　3.回答问题注意条理、简明、不要罗嗦　

　　麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要罗嗦，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

　　4.诚实但不要过于诚实　

　　面试是一场“战争”，是双方的博弈。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说。懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧，结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题，大吹特吹，你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛，还有的应聘者，一知半解，也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰，他可能还觉得今天表现不错。