山东元田人力资源管理咨询有限公司的人力资源外包的5大好处：

Question

如题所述

Answer 1

1、人事管理简捷
企业员工的劳动合同的签订、续订、终止、解除，档案的接转，各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。在外包公司的协助下，人事部门工作效率大大提升。
2、成本支出降低
一方面，人事部门摆脱部分无价值手续工作，企业人力资源的管理成本大大降低；另一方面减少了分配在行政性、事务性上专门的人力资源，从而可以降低企业人力资源管理人员的配置，降低人工成本。
3、减少额外的工作负担
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事外包，不会带来额外的工作负担，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。
4、减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，人事外包机构为企业提供人力资源咨询和劳动法指导，有效避免了劳务纠纷的发生。从而省却 了用人单位的管理精力，帮助企业规范用工。
5、使人事部门完成战略性转变
实行人事外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。