第1个回答 2012-05-23
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：3500X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：3500X9=31500元
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 九级
20-30周岁 10
常州人口平均预期寿命：77.8岁
2010年职工平均工资为43634元，月平均为3636.17元（2011年职工月平均工资也快公布了，请注意查询劳动部门）
计算：一次性工伤医疗补助金：3636.17X（77.8-29）X0.4=70978.04元
一次性伤残就业补助金：3636.17X10=36361.70元（9级伤残年龄在20-30为10个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：107339.74元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
第2个回答 2012-05-24
工伤保险基金支付你一次性伤残补助金金额为8个月本人工资，即3500*8=28000；
如果你提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：
一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，九级、29岁，发10个月当地上年度平均工资的一次性伤残就业补助金。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
第3个回答 2012-05-23
1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资，离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省具体规定，可以查阅。
2、工伤期间的工资福利待遇不变。
3、仅供参考。
第4个回答 2012-05-24
工伤期间工资按照原工资待遇享受，大概赔偿12万左右，要根据具体计算，建议找律师面谈
纵横法律网-北京市大成（常州）律师事务所-梁斌律师
第5个回答 2012-05-24
工伤休息期间原工资待遇不变基本上赔偿12、13万左右
纵横法律网-江苏禾邦律师事务所-秦鑫律师