第1个回答 2017-04-13
如给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等,并且一般都可以最终解决,比劳动监察靠谱;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
第2个回答 2016-11-17
用人单位如果不给劳务派遣公司支付相关的支付费用:
在双方签订劳务派遣合同的时候可以根据合同内容进行诉讼;
但是个人认为还是要先查明原因,是不给钱?给不出钱?还是什么
然后双方进行进一步协商,通过解除合同,还是通过拖欠返利的形式给予劳务派遣公司相应的补偿。
第3个回答 2016-06-08
你们应该有签劳务派遣协议,上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理,可按协议来进行。
或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,详情可拨打12333咨询!