第2个回答 2020-09-30
教师招聘考试包括教师编制考试、备案制教师考试、编外教师考试、合同制、聘用制、员额制、年金制、政府购买劳务派遣等等形式。备案制等用人方式在南京、苏州、常州几个地区比较常见，员额制主要在常州经开区，苏州相城、吴中区等地的教师招聘多实行年金制。政府购买劳务派遣多见于连云港、徐州等地区的教师招聘。
教师编制考试与非编制考试区别：
一、报考条件的区别
相较于事业编制教师招聘，备案制等编外教师招聘的报考条件要宽松一些。比如南京江北新区的事业编制教师招聘通常会限制考生的毕业年届数等，但是备案制教师招聘没有该要求。
例如：
江北新区编制教师招聘要求：
1、2020届师范类本科毕业生、尚末初次就业的2019届师范类本科毕业生；
2、2020届硕土研究生及以上学历毕业生(含2020届非全日制研究生）；年龄在30周岁以下，博士研究生可放宽至35周岁；
3、专业符合要求
4、全日制本科及以上学历、3年及以上教学经验、35周岁以下、专业符合要求(任教学段须与报考学段相一致)；若有学科带头人且具有中级职称可放宽至40周岁
江北新区备案制教师招聘要求：
1、具有全日制普通高校本科及以上学历，所学专业(含后学历专业)符合学科（专业）需求。符合以下条件之一者，可放宽为非全日制本科：获得区骨干教师及以上学科专业称号；获得学科教学基本功竞赛省辖市二等奖及以上；目前在江北新区工作且在本区教学岗位工作满15年的学校自聘教师。
2、年龄在35周岁以下。符合以下条件之一者，年龄可放到40周岁：全日制研究生学历获得区骨干教师及以上学科专业称号，获得学科教学基本功竞赛省辖市二等奖及以上的。目前在江北新区工作且在本区教学岗位工作满15年的学校自聘教师，年龄可放宽到45周岁。
3、持有相应的教师资格证书。
但是，也有特殊之处，比如苏州。苏州不是每个地方的教师招聘都有编制，比如相城区、吴中区，这些地区很少有事业编制教师招聘，用人方式多为年金制或备案制，但在报考条件上并没有那么宽松。
二、考试主办方的区别
比如，南京市教师编制考试笔试是全市统考。而非编制教师招聘考试有的是按区进行考试（江北备案制、玄武编外），有的是学校自主招聘考试（高淳备案制、校招等等）。
三、考试内容的区别
比如，南京市教师编制考试笔试考查的科目和内容：公共知识60分（新课改、教育学、心理学、人文百科）、学科专业知识100分（包括专业基础知识、教学设计），总分为160分。
南京市江北备案制笔试内容为：公共知识50分(新课改、教育学、心理学、人文百科)、学科专业知识50分，总分为100分。
各地区考试具体内容以公告为准。
四、薪资待遇
教师的收入由多方面构成，包括基本工资、教龄工资、绩效工资、职称工资、各项津贴等。谈到考事业编制教师的原因，很多人也都会说因为编制内稳定、薪资、福利待遇有保障，且落实相对较为齐全。
但是提到编制外教师，很多人都觉得没有编制那么安稳，且非编制没有安全感，待遇方面与编制教师也有一定差距。那么编制外教师的待遇究竟如何呢？来看看常州、南京等地的备案制、员额制教师的待遇：其实从2019和2020年招聘公告中对待遇的描述可以看到，南京江北新区备案制教师的待遇已经有所提升；2020年在2019年的基础上增加了以下几项待遇：享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。在职期还享受补充医疗待遇、体检待遇和子女医疗待遇。