合同到期了单位不续签有赔偿不

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果单位决定不续签，通常情况下不需要支付赔偿。然而，如果公司同意续签但提出的新合同待遇低于原合同，员工因待遇降低而选择不续签，那么公司应当支付员工经济补偿金。另一方面，如果员工不同意续签，除了上述待遇降低的情况外，通常不会有经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括：
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
具体到单位不续签的情况，需要考虑经济补偿的问题。如果员工不续签，需要具体分析，分为两种情况：
1. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位不需要支付经济补偿。
2. 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此不续签，单位则需要支付经济补偿。
这里所说的劳动条件是广泛的，不仅包括工资，还涵盖工作环境、福利水平等方面。详情