第1个回答 2024-04-18
一、在公司工作十年后主动辞职是否有赔偿？
通常情况下，主动辞职的员工是无权获得赔偿的。辞职被视为员工单方面终止劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。不过，如果员工的离职是由于以下原因之一，可能会有例外：
1. 公司违法解除劳动合同；
2. 双方协商一致解除劳动合同；
3. 公司提前解除事实劳动关系；
4. 公司以非法手段强迫劳动或未履行劳动合同约定的报酬和条件。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但主动辞职并不包含在内。
三、被迫离职的补偿金计算方式
如果员工被迫离职，经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。