第3个回答 2024-04-12
在东莞企业上班满一年，但企业超过三个月未通知续签劳动合同，这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
首先，劳动者应主动要求企业与自己续签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。因此，即使企业未主动提出续签，劳动者仍可以要求续签。
其次，如果企业拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动合同到期后的第二个月开始，劳动者可以要求企业支付双倍工资。
此外，劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的用工情况进行检查，如果发现企业存在违法行为，会依法进行处罚并要求企业改正。
最后，劳动者也可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益并寻求专业的法律帮助。如果劳动者决定通过法律途径解决问题，可以准备相关证据，如工作证明、工资单等，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的权益。可以使用一些如取证专家之类的在线取证APP，这些在线取证软件使用了哈希校验以及区块链等相关技术，可以确保证据的稳定性以及安全性，同时也可以帮助当事人有效的收集在线证据，对于取证而言，是一个很好的途径。
需要注意的是，劳动者在处理此类问题时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在维护自己权益的同时，遵守相关法律法规。
第4个回答 2024-02-24
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金