婚假天数、婚假工资，法律怎么规定？

Question

如题所述

Answer 1

婚姻假期法规概览：

在婚假政策上，国家层面普遍设定为3天，但广东、广西、湖南、湖北、浙江、山东等地已取消晚婚假。每个地区根据本地规定有所差异：

北京、上海、辽宁：享有10天婚假，其中3天为国家法定，额外7天由地方提供，体现对婚姻的高度重视。
天津：婚假同样为10天，但可能包含额外福利。
海南：享有13天婚假，包含国家3天和10天地方增补。
宁夏：婚检加上法定10天，陕西、江苏等地区婚检额外加10天，总计13天。
重庆和青海：婚假分别为15天，青海还有90天奖励生育假和15天男方看护假，体现对生育政策的特别支持。
福建：15天婚假，加上女性的超长产假和男性照顾假，育儿假和配偶护理假也有所保障。
河北：婚检加15天婚假，生育假根据子女数量有所不同，配偶护理假也有所延长。
云南：婚检后额外15天婚假，男方护理假30天，彰显人性化政策。

值得注意的是，部分地区还设有育儿假，如内蒙古、江西、新疆等，男员工在子女不满3岁时可享有相应的照顾假期，薪酬照发。具体天数如下：

内蒙古：10天（2个及以上孩子加5天）
江西：10天
新疆：10天（州、市可增加天数）
黑龙江：10天，男护理假15天
河南：婚假、产假和护理假合计
山西：育儿假附带婴幼儿保教费和奖励
甘肃：育儿假及独生子女家庭奖励

在婚假待遇上，无论是婚假、产假、护理假还是育儿假，员工薪酬福利保持不变，且国家层面有明确规定，婚假工资应按劳动合同标准支付，参考《劳动部意见》等法规。

广东地区则将婚假视为正常工作时间，工资按常规标准发放，依据《广东省工资支付条例规定》和《深圳市员工工资支付条例》。再婚者虽然待遇可能有所不同，但婚假作为法定权利不容剥夺，除非有合理理由，单位不得拒绝。

然而，案例中L某的婚假申请和Y某、Z某的未休婚假工资诉求未能得到法院支持，说明在缺乏充分证据的情况下，主张婚假权益可能存在困难。S某的案例则强调了员工需证明申请及获得批准，否则在劳动关系解除后可能无法主张婚假工资。

最后提醒：以上内容由黄维升律师提供，仅供参考。实际操作中，务必详细了解当地法律条款，以避免法律风险。详情请咨询专业法律机构。