第1个回答 推荐于2017-09-05
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
第2个回答 2007-11-28
符合。
《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
当然这需要单位举证为什么罚你的款。
第3个回答 2021-04-13
首先，劳动关系，不是 劳务关系，是不同法律关系。劳动关系具有人身依附性劳动者全家老小都要靠工资生存。法律法规：没有 “迟到、旷工”用词，只有严重违反规章制度的 用人单位可以作出解除劳动关系，这样就不需要支付工资，换而言之，企业拒不解除劳动关系就得支付工资，那怕劳动者天天迟到、不上班，也得支付工资。
其次，存在劳动关系，用人单位作为管理方对 出现“迟到、旷工”有管理权，应当及时作出：书面警告、通知限制复岗等，达到严重违反规章制度 作出解除劳动合同关系。只有解除劳动关系才可以不支付工资。劳动关系存续期间，企业无权扣克工资，全勤奖金可以克扣，想不支付工资，只有按程序作出《解除劳动关系通知书》送达。
最后：劳动合同法 规定 全面履行劳动合同各自的义务，用人单位不安排工作，不排除支付工资义务。工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资情形只有
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不存在“迟到、旷工”克扣工资一说。只有存在“迟到、旷工”克扣工资额外设立的全勤奖金一说。为何设立”全勤奖“就是促使员工不要“迟到、旷工”，因为工资不得克扣。法规规定每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，前提要劳动者本人给用人单位造成损失，用人单位要赔偿经济损失要经仲裁诉讼裁判才可以克扣20%。显然，企业是无权克扣工资。
综上：企业管理方想不支付工资，只有依法定程序及时作出《解除劳动合同通知书》送达。另，全日制劳动关系未解除，劳动者不得与其他单位建立劳动关系，一名劳动者只能有一个“饭碗”。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-04-04
不合法。因为企业不是执法机关，没有权利罚款。企业与员工的各种协议，合同，管理制度，不得与法律法现相抵能，也不能违反日常伦理，否则不具有法律效律。
第5个回答 2018-12-23
企业奖证制度2008年就已经废除了！ 企业没有权利处罚员工罚沫。属于违法行为 可以投诉获得赔偿！本回答被网友采纳