第1个回答 2023-02-19
近日，一篇名为《被京东开除，领导的理由是：按时上下班，没有奉献精神》的帖子在网上流传，发帖的网友指出，自己因为每天正常上下班，被指不符合公司企业文化，没有奉献精神被京东电子商务公司劝退。按时上下班也能作为辞退的理由？
当加班被奉为一种企业文化
冰冰祢足：类似这种把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜。虽然很多企业不会将不加班的员工开除,但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的,多数人通过这种表现来获得领导的好感。
kennryo：员工按时下班被指没有奉献精神，那为什么不把加班的当作没效率的行为进行开除呢？
明心见性：按时下班被开除因为“没有奉献精神”？要这样姐该要被开除N多回，比起那些上班不干活下班猛忙活加班的人，我只能一笑而过。
马在亮：员工按时下班就被辞退，说没有奉献精神，那还要劳动法干吗，个个老板都可以当周扒皮了。
软暴力下的无奈
石飞：“文化”者，氛围和环境也。形成了气候，就演变成为一种“软暴力”。尽管超时加班违法，是被迫的，但是，大家还是不自愿地接受，违心地照干。如果某个员工未被安排加班，他(她)有可能会认为，老板对自己“见外”，是对自己有意见，故意排斥自己。
年华已去：当晚下班以及义务加班成为一种企业文化，这究竟是企业的悲哀还是员工的悲哀?我昨天下午因为有事就按时下班了，一路上居然觉得很心虚，好像自己是早退了一样。悲哀啊!
王亚飞：在私企就是这样，有个好点的领导还好说，不好的每天按时下班都得跟做贼似的。
杨三鹏：上班必须提前，不提前算迟到，下班必须晚走，不晚走算早退要罚款，悲剧的中国工人！
奉献不是剥削的借口
新浪评论：职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。企业毫不掩饰地把“奉献精神”当作劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。
八千里：如果公司对员工非常好，各项福利待遇及劳动保障措施都能落实到位，管理也非常人性化，我想员工也乐意用“奉献精神”去回报一下公司的。但始终要明白一点，“奉献精神”只能提倡，不是员工必须履行的义务，更不是剥削员工让其一再加班的借口。
一凡：一味强调别人爱岗敬业，强调别人奉献实在是讲一面理，这就相当于一个不讲道德的人，要求别人道德一样没有说服力。
木子：“奉献精神”是公民素质的重要标志,也是社会文明的基本内涵,任何时代和社会都不可或缺。但“奉献精神”只能是对职工的道德要求,而不能作为对全体职工的“底线标准”,更不能把它作为衡量职工是否合格、决定其是否被继续雇佣的基本标准。否则,就等于把道德要求变为法律标准,变相抬高了工作标准和职业要求,既不合理也不合法。