第1个回答 2023-03-08
八小时的工作制一般是从早上的九点到下午的五点，工作时长为八个小时。八小时工作制的起源是因为在19世纪中，资本家要求工人的劳动时间在14-16个小时，引起了很多工人的不满，资本家甚至还不满足，还要继续剥削工人的剩余价值，有些工人的劳动时间已经到了18个小时。长期下来工人的身体损伤很大，工钱也被一直克扣着，进而引发了工人罢工的情况，使工作时间变短。
中国的劳动时长在之前就被规定在八个小时到十个小时左右，公职人员执行八小时工作制。八小时的工作制也逐渐的被更多的人所接受，因为八小时工作制有着很多的好处，过长的劳动时间对身体有着很大的伤害，在近些年来，有很多人的工人因为劳动过重而猝死。实行八小时的工作制度后，可以使劳动压力降低，提高企业劳动的效率。同时满足于合理劳动的需求，过重的劳动压力会使社会疲惫不堪，很有可能会再一次出现罢工事件。
现在有很多的企业都是实现996的制度，这种制度对员工来说有着过重的压力，一周仅有一天的休息时间，劳作的时间过长，对身体的负荷很大，很容易引发病症。而且八小时的工作制度可以充分的发挥出员工的工作效率，加班加点的工作实质上是透支了员工的精力和时间，使个人幸福感降低，从而也很容易造成社会贫富差距越来越大的情况。
八小时的工作制度也符合长期发展的需求，一些发达国家逐渐在减少工人的工时，让社会能够更加健康、持久的发展。所以实行八小时工作制是非常有必要的，也是人民实现美好生活需要的重要一步。
第2个回答 2023-03-11
国家规定的八小时工作制是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的一种工作安排。具体的工作时间安排可以根据不同实际情况而有所不同，但通常的工作时间安排是从早上9点到下午5点，中午休息1个小时。也就是说，如果按照这种标准，员工每天从早上9点开始工作，到下午5点结束，工作时间为8小时，中午12点到1点为午休时间，属于受法律保护的正常工作时间。
值得注意的是，虽然国家规定的八小时工作制是一种普遍的、基本的工作时间安排，但在实际情况下，许多公司和行业往往会对工作时间进行一定的调整和弹性化。例如，有些公司会采取加班或休息日工作等方式来应对某些工作需求和紧急情况。另外，对于一些大厂和特殊行业，如制造业、医疗卫生服务、安保等，员工往往需要进行轮班、值班等工作方式，因此工作时间也会有所不同。
总之，国家规定的八小时工作制虽然是一种基本的工作时间安排，但具体的工作时间安排还需要根据不同情况而有所调整和变化，同时也需要雇主和员工共同配合，合理安排工作时间，以提高工作效率和生产力。