第1个回答 2023-06-06
退工和退档是完全不同的两个概念，一般情况下不会一起办理。
具体情况如下：
1、退工：指在职员工向用人单位提出离职申请，结束双方的劳动关系。退工需要经过用人单位同意，并签订离职协议，涉及到离职手续、工资结算、社保缴纳等问题；
2、退档：指学生在入学后因个人原因需要放弃入学资格，向学校提出退档申请，结束本人与学校的入学关系。退档需要经过学校同意，并按照学校规定的流程进行退费、退保险等操作。
退工退档是指已经被录取或者签订了劳动合同的人员主动申请取消录取或者解除劳动合同的行为。办理流程可能因地区和具体情况而异，但一般流程如下：
1、编写退工退档申请书，申明退档或退工的原因和要求，并附上相关证明材料；
2、提交退工退档申请书及证明材料到相关部门，例如学校招生办公室或用人单位人力资源部门；
3、相关部门审核申请材料，如有需要，可能会进行面谈或者调查；
4、作出决定，如同意退工退档，则签署解除劳动合同或取消录取通知书等文件；
5、退还相关款项或补交相关费用；
6、填写相关手续，如签字、盖章等；
7、领取相关证明材料，如退款收据、退档证明等。
综上所述，具体流程可能因个人情况和地区政策而异，建议在退工退档前咨询相关部门和专业人士，避免出现不必要的麻烦。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。