第1个回答 2022-11-12
问题一：十一国庆也有三薪吗？还有国家规定三薪的节假日是哪些，具体是哪几天？ 只要是国家法定节假日的都是三倍工资结算！(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
问题二：2015法定三薪有哪几天 法定节假日是指清明、五一、端午节、中秋节、元旦各1天；国庆和春节各三天。这些日子如果加班，单位应支付3倍的工资。周六日休息日加班是2倍的工资。本案中，9月10日、11日属于休息日加班，工资为原工资的2倍，12日为中秋节，属于法定节假日加班，工资为原工资3倍
问题三：法定节假日到底应该是三薪还是双薪 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题四：2016法定节假日三薪是哪月哪日？？共有几天？？ 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
问题五：2015年法定假日三倍工资的都是哪几天？ 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，
春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三）
清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，
五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，
端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，
中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，
国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
现在有争议是是春节从哪天开始，《全国年节及纪念日放假办法》中规定的是法定假日，只不过以往的惯例都是从法定假日第一天便开始调休放假，民众因此也形成了习惯。而此次从除夕开始放假，其实只是把调休放假的第一天提前了，法定假日还是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但这实际上是一个比较灵活的调整方式，是一个进步。
以上为最权威回答。
问题六：2014年法定节假日中哪几天是三薪，哪几天是双薪？ 2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。
问题七：2015年有三薪的节日分别有哪些？分别是哪几天？ 2015年1月1日元旦，一天。
2015年2月19―21日春节，共三天。
2015年4月5日清明节，一天。
2015年5月1日劳动节，一天。
2015年6月20日端午节，一天。2015年9月27日中秋节，一天。
2015年10月1―3日国庆节，共三天。
合计：十一天。
问题八：一日三薪是法定假日休息几天都是三薪还是只一天有三薪 100分 一、《劳动法》第44条：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、解释说明：
以国庆节为例，10月1日至3日，这三天是法定的节假日；而10月4日至7日，本来是不休息的，是通过调休而来的。对于10月1日至3日，因为是法定放假的，不存在补休的问题，只要上班的，必须每天给3倍的工资！
对于10月4日至7日，因为是调休的，可以补休，如果安排补休的，可以不支付加班工资。如果不能安排补休的，必须每天给2倍的工资。
问题九：2016年的法定三薪班? 2016年的3倍工资：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（2月8日，2月9日，2月10日）；
（三）清明节，放假1天（4月4日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（6月9日）；
（六）中秋节，放假1天（9月15日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
问题十：2017国家法定节假日三薪是哪3天，怎么说法不一样 3薪是指法定节假日当天有工作的，应给予3倍工资，就是每上一天拿3天的工资，以此类推乘以3。请采纳，谢谢！