面对领导的不合理安排我该怎么办？

Question

分割新部门，我自己的工作内容没有变化（本来工作量就大），领导又让我从别人那里接手新的工作，明明那个人的工作也没增加（原来一部分不用做了，又增加了一部分，不做的多些，目前我们之间工作量也差不多）。结果领导还让我在帮他做一部分（很大一部分工作），还要提高效率。这已经不是第一次给我我增加工作量了，我越来越做不过来，效率也上不去，感觉也很糟。我不知道该怎么办了。我有点不想做了，但是有觉得做到现在挺可惜的。面对这样不合理安排，我该怎么办呢？？
主要我做事情喜欢往好做，这样比较花时间，工作上又都是些繁琐的事情，需要花时间跟进的。安排的太多，我就做不完。而且今年的工作是去年的2、3倍，原来两个人的工作我一个人在做，所以我已经开始没有办法顾忌处理质量了，现在在加工作的话我觉得我没办法处理了。而且领导还经常安排很多临时任务，这对我来说实在太困难了。

Answer 1

作为一个领导对手下的员工应一事同仁,不得有任何私心,否则这就会导至部份员工不服从或顶撞的现象,员工之间也有可能会产生妒忌或排弃.对领导的不合理安排.作为一个员工首先要看事情的轻重,如果不是很重要的话,就以说笑话的形式口头提一下,不要动气也不要往心里去,如里事情很明显很气人的话那就得来真的了,先是找他心平气和的谈话,如有所好转就算了,如果领导者一意孤行的话那就此地不留爷,自有留爷处.

Answer 2

首先，每次接到任务评估一下任务时间，并将之前未完成的工作进行汇报。目的就是清楚主次，也让领导知道你工作情况。
其次，自己要有计划的工作，想必每天完成多少工作能达到自己休息和工作的结合标准，心里也是十分有数的，然后将工作列表，在能做完自己预期目标的前提下，余下时间就是休息的了...
最后，将自己的工作列表整合，达到清晰并且有条理就可以了，甚至可以加上时间点的安排。然后每天或者每周发通过邮件给你的领导。
这样领导能晓得你是在尽心工作，至于没有完成也是工作量太大引起的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

我很理解你的处境。
工作中经常会出现鞭打快牛的现象，遇到这种情况，首先要对自己的工作有个全面、合理的评估和安排。你现在做的就很好，只是还需要把自己的工作做个合理的分类总结，最好是能做到定量、定时。
如果自己觉得忙不过来，一定要和领导反映。依据你的总结，和领导好好谈谈，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大为借口，而牺牲质量的做法，是不可取的，只会害了自己和公司。

Answer 4

我很理解你的处境。
工作中经常会出现鞭打快牛的现象，遇到这种情况，首先要对自己的工作有个全面、合理的评估和安排。你现在做的就很好，只是还需要把自己的工作做个合理的分类总结，最好是能做到定量、定时。
如果自己觉得忙不过来，一定要和领导反映。依据你的总结，和领导好好谈谈，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大为借口，而牺牲质量的做法，是不可取的，只会害了自己和公司。
祝你工作愉快！

Answer 5

应该平常心看待，要处理好与上级领导关系，不能因为工作安排不合理，去顶撞得罪领导，你应比以往更加努力工作，争取个人荣誉和集体荣誉，相信不久的将来你会是单位的顶梁柱。