第1个回答 2022-11-18
我觉得这个时候你应该选择辞职的，因为你根本就没有办法达到他的要求，这样下去会感觉到非常累的。
第2个回答 2022-11-18
如果真的很高，超出自己的能力范围，可以适当和领导沟通，沟通没用的话在考虑辞职。
第3个回答 2022-11-18
可以和领导沟通交流，自己也尽最大的努力去学习和做。
第4个回答 2022-11-18
领导的要求太高了，我的工作根本就无法达到他的要求，工作中做下属的，最怕的就是听到领导这样训斥自己。领导工作标准很高，然而自己却老是达不到要求，这样的情况是经常碰到的。尤其是在新领导刚到单位，或者自己新进入单位，都会碰到这样的不利的局面。有朋友还跟我说过，领导只训斥自己，还算好受的，更有甚者，直接把文案摔到桌子下面，训得下属只有自己从地下捡起文案，灰头土脸地走出领导的办公室。
碰到这样的情况，一心想着自己能力不够、辞职一走了之，也中不是好办法。走到哪儿都会新领导、新岗位让自己适应，也许还有比这样的领导更难伺候的领导。记住领导挑剔的问题，适应领导的工作思路，改变自己的工作方法。对待领导提出的问题，自己要做一个有心人，把问题都积累下来，掌握领导对文案中的方案、结构、表达方式等习惯性的元素，在材料的拟定、修改中要贴近领导要求的特点进行完善。
在领导讲话时做好记录，把领导提出的一些重要的思路和项点，一定要在材料中提炼、总结出来，并在一定的高度上表达出来。自己平时的行文、方案制定，也要有一定的改变，往领导的习惯、思维上靠近，让领导感觉到自己的思路和要求在下属和行动中有体现。借鉴领导工作过的单位的材料，迅速仿制上手，先要达到形似，再做到神似。
后来，领导需要的材料，各部门都按照领导要求的各种形式、内容等进行修改、完善，在领导的印象中，各部门的工作进步都很快。虽然，这样的办法不甚高明，也不是好的管理方式，但是对于适应领导的新要求来说，是效率最高的一种形式。