为员工缴纳社保是按照员工的基本工资，还是按照每月的实发工资总额呢？？

如题所述

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第1个回答 2012-08-16

应该按照上年实发工资总额去核定当年的缴费基数.
工资总额包括:基本工资,奖金,津贴,补贴,加班加点.计时计件,特殊情况下支付的工资.

第2个回答 2012-08-16

这要看公司领导的意思，因为基数越高，交纳的社保（个人+单位）也就越多，基数企业可以自行选择，每年的3、4月份重新核定社保基数。追问

这个明白，主要是在合同里怎样怎样体现比较好？比如说公司给上最低的让我签1500，那么试用期的劳动合同我应该按照1500来签还是按照实际的来签呢？一些补助能不能算到工资里呢？？

追答

补助可以算到工资里，但是得保证工资总额不超过1500就可以了，这样就不会影响缴费基数了。

本回答被提问者采纳

第3个回答 2012-08-16

按员工本人上年度平均月薪作为缴费基数，新招员工按其应发工资数作为基数

第4个回答 2012-08-16

单纯的回答你的问题答案是“基本工资”
其他复杂的问题可以参考yaoyu1203 的意见

第5个回答 2012-08-16

社保和公积金是一样的，公司都是按照当地的缴费基数去缴的，

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