员工不办离职手续,会怎样?

员工不办离职手续,直接不再去上班,会怎样?
1. 法律上是如何规定的,有对应的惩罚条款吗?
2. 公司可以以未办离职手续为由,不发工资吗?有依据吗?不要想当然!工资的发放,与最后的离职方式有必然联系吗?

员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。
单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。
工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
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第1个回答  2021-05-13
首先,扣留工资,是劳动合同不允许的违法行为,即便员工有过错或违纪行为;
其次,对于员工没有办理离职手续而自行离职,按照劳动合同法的规定,是需要企业有公告行为,对其产生的工作移交的损失保留追溯权利,这是其一,重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。通常是在公共区域、其家庭地址、紧急联系人、其邮箱微信等发出“通知”,要求在一定期限完成工作移交等手续,否则产生的一切法律后果将有其承担。且着些公告要进行证据保存。
以上意见请参考、采纳。
第2个回答  2021-05-13
员工不办离职手续,后期想要进入新的公司会非常麻烦,因为你的人事档案还在原来的公司,新的公司也会因此而觉得你不靠谱,这样对后期的发展也是不好的。追问

档案不在公司,问的是工资。

追答

每个公司的规定不一样,有的公司在办理完离职手续后会多给点工资补贴,有的就没有。

第3个回答  2021-05-13
看公司规定了,如果公司有规定,不办离职手续不去上班,就属于旷工了,那么旷工天数达到规定天数,就可以开除了,开除和辞职是两个概念。
第4个回答  2021-05-13
我知道的是不按程序离职,不办离职手续直接走人,公司可以按旷工处理,你去结工资肯定麻烦,你维权的时候对你不利。另外,如果有档案在公司,你提档也难追问

看第2问,公司以未办离职手续为由不发工资,有依据吗?说了不要想当然!

追答

当然有,你不办离职就不去上班,不办任何手续,肯定没有请假手续,公司就可以按旷工处理。不是想当然

理不在你这边

追问

“按旷工处理”,何以推导出可以不发工资?