我个人觉得并不是毕业的大学生找不到工作，而是刚刚大学毕业的学生找不到合适自己的工作。因为在学校学习的专业性的知识，很多同学都希望自己的工作能够符合自己学习的专业，这样的话对于刚入职场的人来说是一个比较好的开始，能够更好的展现自己的学识与能力。但是一般企业招聘更重视的是工作经验与工作履历，高薪酬的工作岗位也更亲睐于职业老员，因为很多大学生眼高手低，高不成低不就的自然抱怨工作难找。
很多大学生认为自己的寒窗苦读，从学校出来后便会开始顺利的征程，但是他们往往社会实践经验不够，处理事情的方式方法也会有所欠缺。这对于企业招聘来说，高薪聘请大学生并不是最佳的选择，一个企业培养一个新人往往需要近两年的时间。但是从另一方面来说，不少企业也重视培养新兴人才，毕竟初生牛犊不怕虎，刚刚毕业的大学生骨子里有一股闯劲，无所畏惧，是那些职业老手所没有的。为企业灌输新鲜血液也是企业必须要做的，毕竟企业需要的是长期稳步的发展。
因此，老话有云：是金子总会发光的，只要你个人能力够强，一定能找到适合自己的工作。从最基础的做起，一步一步的提升自己，脚踏实地的做好每一份事情。随着你能力的提升，你个人价值自然会在企业里体现出来。
现在社会上的工作竞争压力是很强的，很激烈的，如果自身的能力不够的话，是很少有公司和工作岗位会留下大学生的，要知道现在随着很多大学每年扩增招生人数，大学生的数量是在逐年增长的，大学生这个学历也没有以前那么吃香了。
现在社会上的好的工作岗位是很少的，但是毕业的大学生的数量确实在逐年增长的，而且，去年，前年的那些师哥师姐们中也有很多会来和我们一起争夺数量不多的好的工作岗位的，而这些师哥师姐们比我们在社会上多生活的几年，懂得比我们多，待人处事上也比我们圆滑，而我们与他们相比较优势就没有那么明显了。
而且，刚刚毕业的大学生还是比较青涩的，不懂得社会上的那些弯弯绕绕，待人处事上不够成熟，工作经验也很少，所以很那找工作，而且，有些大学生自身的能力与自己想要的那个岗位是不符合，总想着找到很棒的工作，想得太美好。
记得以前看过一篇命题作文，叫做不让下地，怎会耕田？指的是老农嫌弃小牛没有工作经验，担心它干不好活儿，所以一直把它雪藏，而现在用人单位的心理和那位老农如出一辙。
求过职的朋友可能都知道，用人单位在招人时大多数都附加了一条，那就是应聘者必须具备几年的工作经验，而大学生刚出校门，哪里有什么工作经验可言，屡屡碰壁也就在情理之中了。
另外一方面，大学生不能正视自己也是一个重要的原因，寒窗苦读十二载，才从千军万马中脱颖而出闯过了独木桥，很多人都有一种自视颇高的心理，小单位待遇低的工作根本看不上，然而大公司对应聘者的工作经历要求又很高，一来而去，就进入了高不成低不就的鸡肋状态。
要想解决这个问题，我觉得还是需要大学生朋友放下身段，先从基层做起，积累起一定的工作经验之后，再骑马找马，谋求一份好的职业。
大学生嘛，上了那么多年的学，总觉得自己有两把刷子。稍微差一点的公司，或者是工资低的，他们都不愿意去。可是想想，人家那些好的公司，怎么可能又会要一个没有一点经验的刚毕业的大学生呢。尤其是学历越高的大学毕业生，找工作就越难，因为他们对于自己要找的公司要求都很高。
我想高不成低不就才是刚毕业的大学生找不到工作的真正原因吧。大学都上了，在找工作的时候，肯定要找一个有面子的工作，比如白领、高管之类的职位。毕竟上了几年大学出来，谁都不想再去做服务员之类的工作。
我有一个同学，是专科毕业的，现在开始实习了。上了那么多年的学，大学也毕业了，现在又去美团做客服了。想想这几年大学那不是白上了，客服这个职位只要你会说话，没有什么文凭也是可以去的。
还有就是，现在的公司对员工的要求也越来越高。所以啊，刚毕业的大学生是最难找工作的了。