第1个回答 推荐于2017-09-09
按照国家规定，用人单位发放劳动者病假期间的工资不低于当地最低工资的80%是法律底线，是指扣除各项保险之前的工资；按照《社会保险法》规定，用人单位依法缴纳各项社会保险费时，个人承担缴费部分由用人单位代扣代缴，因此，病假后工资补扣个人部分是合法的。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本回答被提问者和网友采纳