问：银行春招难还是秋招难？
解答：
银行秋招和春招难度比较的话我们主要从笔试内容、招聘人数地区、报名比三大方向说明：
1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA（五大行等等我们遇到最多的）、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。
笔试的主要内容如下：
通用素质能力测试（EPI）、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。
因此，笔试内容上，春招和秋招基本区别不大；但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。
2、招聘人数地区：秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。
3、报名比：由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。
综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。
1.银行的薪资水平 篇一
银行的薪资水平和当地的经济发展情况密切相关，但是同当地其他行业的薪酬待遇相比较，还是具备竞争优势的。除基础工资外，一般提供五险一金、补贴和奖金。
在比较薪资的时候，我们往往会陷入的一个误区就是纵向对比，不考虑当地的平均薪资水平和消费水平，和一线城市甚至超一线城市进行比较，抱怨没有“收入过万”，其实考虑到当地房价、物价水平，到手的工资足够满足日常开销了。
银行的薪资是有岗位和地区上的区别的，如总行的收入，入职薪资便可达到万元以上，科技岗亦可达到万元以上，例如农行在招录中明确指出，农行科技岗薪资入职变为13k-17k；对于通用岗位的刚入职毕业生来说，一线城市轻松万余，二线城市可达8000左右，三线城市6000以上，四线城市及县城也可4000以上，相对于本地区进入其他行业的应届毕业生来说，可谓是轻松、稳定、收入可观。
2.银行招聘考试报考条件 篇二
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）遵纪守法、具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件；
（七）全日制专科或本科及以上学历。