第1个回答 2024-08-16
1. 劳动法中并未具体规定旷工的处罚措施。
2. 根据《公务员法》，公务员若旷工或因公外出、假期满后无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。
3. 《劳动合同法》亦规定，严重违反用人单位规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
4. 企业员工若无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
5. 在对员工进行除名处理时，企业应当征求工会的意见，确保处理的合法性和合理性。
6. 各企业都有自己的规章制度，长期旷工、迟到、早退等行为可能会导致企业采取相应的纪律处分。
7. 根据我国相关规定，企业可对连续旷工15天以上的员工予以开除，或对一年内累计旷工超过30天的员工进行除名处理。