第1个回答 2018-10-31
司机无重大过错的情况下，由公司承担民事赔偿责任。《侵权责任法》第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。可以理解为:因职务行为侵权的，由单位承担侵权责任。司机故意或者重大过失的情况下，司机和公司一起承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件法律若干问题的解释》第9条规定:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第2个回答 2018-10-31
给私企公司、国企单位或者是事业单位开车，无论是合同制员工还是聘用员工，都属被公司(单位)聘用的人员，所以，出了事故，所在公司应首先负责赔偿受害方的经济损失，然后，本公司(单位)可根据自己制定的规章制度对责任人在不违反《劳动法》的原则下，对其聘用人员进行经济、行政手段处罚。因严重交通肇事致人死亡的，肇事人除了受法律制裁外，单位有权予以解聘。
第3个回答 2018-10-31
交通法规我不了解也没看过，依我个人觉得给公司开车出事故司机照样担负肇事罪，因为是以成手司机被招聘的，有既有驾照又有驾龄，具备驾车资格，如果违反交通规则或操作规程造成事故经交警判断属于违章驾驶。那么就该承担后果，公司只能担30%责任，70%责任只能由司机负责了。我认识的一个朋友有次开车不小心，出了点事故，然后两方法都是负责的。毕竟都有责任，然后不可推卸。
第4个回答 2018-10-31
责任有轻有重，赔偿有高有低，这要根据不同的情况和事故轻重来定，不可一概而论，而事故的出现往往又会牵扯到很多方面的因素，既有司机自身的原因，也有他人造成的结果，只有通过法律的途径，并且按照有关的规定去化分责任，区别对待，才能够达到公平和公正的原则，让事故圆满解决。因此跟公司开车，照样要牢记以下几个要点，只要如实做到，可以趋吉避凶。不违规操作，不违章驾驶。不酒后开车，不超速行驶。三是不横穿马路，不见缝插针。四是不超限不超载，不疲劳驾驶。由此可见，要想自己不担责，谨慎驾驶不用说。珍惜生命是关键，时时刻刻要对现……。
第5个回答 2018-10-31
先说公司。公司聘用你，你是司机，那么就基本是属于工作中出的事故。所以公司责任是肯定会有的。但是不一定。说个人，个人是司机，如果是驾驶指定车辆不符，那么就是一个你得责任比较大，公司有一定的责任了。如果事故中，因为你个人原因，那么就基本都是你的责任，公司责任比较小了或者没有责任。例如酒驾。如果疲劳驾驶，或者自己操作失误等原因，基本也是自己责任更大！事故原因很多，那么是具体的事故，具体的细节决定公司是否有责任，并不是这样能笼统决定的。