第1个回答 2022-07-30
在当下我国人口老龄化问题变得越来越严重，国家为了鼓励多生育，也是操碎了心，更是出台了一些鼓励生育的福利政策。前一段时间，很多省份也宣布增加了育儿假，但是有职工申请育儿假时碰到企业不批的问题，那么四川育儿假单位不放怎么办，四川育儿假单位不落实怎么办？
根据相关政策规定，如果当地颁布了有关育儿假条例，公司企业都需要按条例执行，而且职工休育儿假期间待遇正常发放。如果四川省规定了员工的育儿假，可是单位不放的话，可以去劳动部门维护自己应该享受的权益。
正常情况下孩子出生前，职工在公司工作已经有一年以上就有权利请育儿假，而且育儿假能分阶段使用，比如说半天上班半天休假的方式，也可以一次性休完，需要注意的是育儿假要在当年休完，不可以累积到下一年在休。而且育儿假和产假不可以重叠使用，可以先休完产假再休育儿假。
四川育儿假是2021年9月29号公布之日就开始施行的，只要符合条件的职工都可以向企业申请休假，而且育儿假是由劳动监察监管的，单位不落实可以积极的进行维权，但是一切休假也应该以公司制度为准。