第1个回答 2022-07-23
我毕业的时候投了几十家收到了十多个offer，简述一下offer比较的大致方法。
首先是定位，你需要对自身有一个清晰的定位，你喜欢哪个行业，喜欢做什么岗位的工作，这个其实在我们实习或者大学中就应该去探寻好的，不过没明确好也没关系毕业后可以在工作实践中慢慢再探寻。如果有较清晰的定位，在职位投递的时候就不会盲目，最后收取到的offer，大部分都是自己喜爱的领域或者行业的。
其次，在面试过程中，观察企业HR他们的风格，生活工作的状态，言谈举止各方面细节，这透露出他们企业的一些真实感官。毕竟你去了一家企业之后，无论是薪资，绩效，考核，入司，离司，升职加薪各个方面都还是要经常和HR打交道，所以感官不错的HR是最后选择offer的一个影响因素。
另外，在投递简历的时候，我们应该对整体公司及岗位进行排序，可以按照公司综合实力排名以及你期望的岗位进行排序，方便后续收到offer时进行选择，毕竟每一个公司通知的时间不一样，每个offer的答复时间是有限的，不要丢了西瓜捡芝麻。
当我们处于混乱状态，没有特别明确的意向行业及岗位的时候，那便根据公司的排名高低比方世界五百强排名，以及岗位和行业的发展潜力（从网上看一下行业分析或者问一下在相关公司的学长学姐）进行offer的选择，当然不要只看薪资，有的公司虽然一开始给的薪资很高，但是没有涨幅空间，也没有后续发展的提升，所以尽可能更全面的参评，同时不要过于理想，钱多活少离家近的工作还是太少了，还是现实一点选择适合自己的，大差不差的公司就好了！