第1个回答 2022-05-22
一个正儿八经遵守劳动法的外企，遣散费的赔付真心让人打心眼里佩服。
反过来看，那些让打工人为了高尚的目标，为了虚无的锦绣，让我们无偿加班，鼓励一天工作十多个小时，还让我们感恩赏饭吃。
大部分甚至没有节假日，基本都是单休，上一天班算一天钱，大部分没有五险。
这样对比，东芝的遣散费肯定会引起很大反响。
不是东芝的遣散费闹的沸沸扬扬，是那些负责任的外企撤离的时候都闹得沸沸扬扬。因为那些外企要面子，所以会多给员工遣散费，而我们国内的企业，则会想方设法的克扣员工应得的血汗钱。[捂脸]，他们连脸都不要了！
本来是天经地义的事，偏偏能被闹的沸沸扬扬！这是怎么了？
有一件事可以肯定。有关部门终于可以放心不会有人为欠薪和讨薪等杂七杂八的小事来麻烦自己了！
或许一个企业在某种进出关口留下点矛盾才应该是常态。现实中也不乏这样的例子。那么现在有一家企业循规蹈矩的履行自己的义务。而这家企业又是日本背景。可想而知，引发舆论潮是在所难免的了！
一个良心企业，一个守法企业，一个值得尊敬的企业。
这是国人的悲哀，他们只看见了日本工厂的撤厂遣散费。
有谁还记得80年代、90年代日本撤厂时情况吗？基本没有遣散费，而且日资、韩资暴出了许多虐待工人事件。
自中国加入世界贸易组织后，完善了《劳动保护法》，不管外资、合资、台资的中国工人均在保护法内，使打工者权誉基本受劳动法保护，由其外资再也没有虐待工人事件发生。
这次日本多个工厂大规模撤厂，难道你们真的认为日本企业很人性吗？
如果没有《劳动保护法》，日本企业会不会发给你们遣散费？
如果日本企业没有按照《劳动保护法》发放遣散费，日本企业走的了吗？
你们只是把眼前利益看的太重了，但是对于中国底层普通百姓来说生活才是基本保障，没有人做错什么，有一份好的工作是每一个打工人的奢望。
九一八！九一八，一个敏感的日子。
如果国内企业都这样，就没有为什么了。
实话实说，外资企业的契约精神，人性化，远胜于我们民营企业。这就是很多人找工作愿意找外企，很多外企都是百年企业除了产品质量好企业的声誉也是很重要。像三星在关闭惠州工厂的时候补偿标准不但令员工满意，还给员工赠送礼品价值几千块的三星手机，这比投资几千万在广告更得人心。而我们很多工厂都已经全面使用派遣工代替正式工将来不会有什么遣散费，就是有也就是几十个办公室职员赔偿不了多少钱，那些派遣工结当月工资就完事。
没有对比就没有伤害，而且伤害的大都是普通劳动者。
一句话，凡是说东芝做得好就是汉奸卖国贼！
反之就是最最伟大最最高尚的，这就是真理！现在有理！将来有理！而且永远有理！