第1个回答 2020-12-10
如。果辞退员工不赔偿那是。无礼或者法律是不允许的。嗯
第2个回答 2020-12-11
根据《劳动合同法实施条例》第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
因此，如果单位向立即解除劳动关系的，不符合任何一条。即属于违法解除劳动关系，那么需要支付赔偿金，赔偿金相为经济补偿金的二倍，经济补偿金为相当于劳动者三个月的工资，所以，按照法律你需要支付相当于6个月工资的赔偿金。
另外，单位还需要支付相当于一个月工资的代通知金。
所以，单位需要一次性支付7个月的工资。
第3个回答 2020-12-10
员工还且还不赔偿，那就安排员工工作量超出她负荷，超出她个人的承受能力，这样他家不会干不动了，时间长拖不动，他就会自己主动辞职，主动辞职了，就不用赔偿说那就是最好的方法，叫他自己主动吃屎，就不用职工赔偿，其他的经济损失了本回答被网友采纳