第1个回答 2022-06-15
公司领导一直夸我工作做的不错，但是就是不给涨工资，该怎么办？
1.在做好本职工作的前提下，适当的发脾气，领导不表扬你你也会很开心。却不经意间说出了自己的苦衷。让领导知道你不是一个没有脾气的人。不给加薪就把事情搞大。反正你没耽误工作，所以领导抓不到你。表面上看，很多领导看中了同一个员工，其实他只是想通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工是很有用的工具，不会反抗他。对于领导来说，这种员工最划算，容易“画大饼”，让他一直为自己工作。
2.如果你是老板，你会愿意做这样的事。在公司工作多年，领导从来不给自己涨工资。在这种情况下，他们可以主动询问领导员工在加薪之前达到了什么样的绩效或标准。领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。我们要明白，在与领导协商申请加薪的问题时，他们一般都是劣势一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想；如果你想让领导同意你的加薪要求，首先要做的就是等价交换，让领导觉得自己值更多的钱，然后领导才会考虑给下属加薪。
3.我们要明白，加薪不是痴心妄想；所以，在你申请加薪之前，可以明确自己更有价值的目标，让领导看到未来的好处，然后你才会同意下属的加薪。在和领导谈工资的时候，我们应该尊重他们，而不是和他们对抗和争论。许多有能力的员工在公司里有很多想法。他们在开会的时候，会比较盲目地指责领导，或者把领导的错误公开化。领导自然会觉得尴尬。如果给领导带来很多麻烦，领导也会怀恨在心。如果你不懂得尊重领导，那么当你和领导谈升职加薪的时候，领导很容易生气。