第1个回答 2020-11-13
参加工作之后，与学校相比，你会逐渐明白有很多事情是不一样的。一是工作以后才知道上学是最幸福的事。至少在学校，你没有人与人利益博弈与竞争的强烈压力，没有挣钱养家糊口的压力；二是入职后身边人的利益关系开始明显浮现，包括职场上的明争暗斗，你都需要用利益去观察、处理。工作后同事关系就没有那样单纯和美好，人与人之间的交往仅限在利益的基础上，不再有纯有善式的帮助；三是不能再有玻璃心。上学期间遇到一些挫折，你可以放纵自己哭一场也没有问题，但办公室不相信眼泪，在办公场所哭只会让别人看笑话；四是上班后，你才会感恩父母，由己及人，知道他们挣钱不容易；五是上学期间，你眼里可以只盯着知识，但参加工作后会明白为人处世可能真的比学历要重要；六是在学校，你可以无视领导的权威，甚至可以明确反对他们的某些决定，但上班后你必须服从组织，服从领导，要想进步与领导搞好关系真的非常重要
第2个回答 2020-11-13
第一份工要选好，有可能决定以后的职业发展方向
2、学精学细所从事工作的内容，然后写下来
3、体现你价值的往往是做好工作中的某一件事，而不是所有的事，老板关注细节，但更看重亮点
4、把工作中的某一拿本领技能，不断加强巩固并向领导展现出来，哪怕是你很会做PPT，也要争取把老板或公司要用的PPT专门由你设计完成
5、学会独立，就算工资不高，也要存够可花三个月的生活费
6、与老板一起出差要带够钱，不要处处让老板掏钱包，虽然用的都是公司的，但你是帮手要考虑更细
7、内部会上越争吵，事后越好做事，大家都把意见讲出来了，才好有针对性的处理问题
8、不要与异性同事讲私事，除非是恋人关系
9、每年列一些与工作或专业相关的书籍，再累也要学习补充新知识
10、不要为了保住工作，而放低自己的要求
11、偶尔请同事吃吃饭，一起参与户外活动
12、老板谈到高兴的事时，要表现出一样的情绪，那怕不认同的
13、内部聚餐不要过分劝同事的酒，有时带动气氛不一定是酒，主动交流也是一种有效方法
14、准备一两餐像样的衣，在重大日子时穿上
15、如果业余时间多，花心思找一份喜欢或擅长的兼职，让自己技术有所延伸
16、不管是否擅长，注册自己的自媒体号，随时写一写心得与故事
17、不断深入探索岗位的项目，有可能会找到今后独一无二的技能或创业点子
18、写一些份策划方案或论文，如果自己不从事这一岗位，可以模仿同事做过的，或公司成功的案例，然后不断补充总结，也许下一份工作就用上了
20、熟记几个鸡汤故事，或笑话，或成语，或段子，或音乐，在一些放松场合下，不能总说自己没啥好讲的
21、把同事讲过的内容，用一句话记下来，轮到自己讲的时候，可以顺带提一提，是与同事拉近距离的好方式
22、记住每个同事身上特点，作为关键词放在头脑中
23、任何情况下，不要讲同事的缺点，哪怕别人带头讲开了，也要保持中立
24、如果工作太杂乱，就花心思找出规律来，别天天忙得毫无头绪，任何烦人的工作，换一个态度好的人就能做出不一样的效果来
25、上班不要总想当导师去指导别人，而要做执行者，没做过的事自己是永远不懂其过程有哪些黑洞的
26、任何企业都有创业者的学习之处，不要看着管理乱就判定老板是个SB，企业是老板创业点子的实现，换一个角度想，如果你创业了，能做到这个程度吗
27、进了公司，首先要有心理准备，告诉自己这老板不一定是个“好领导”，也不可能事事如意
28、私下有重大投资或开支时，不要在公司讲，更不能告诉老板
29、想换工作了，提前跟领导讲，早些做好准备
40、如果内部有不错的岗位，首先想想自己能不能顶上，再考虑推荐别的同事
41、如果公司是小私企，不要介绍朋友或家人进来
42、第一份工作可以什么事都做，第二份工作一定要有目标有选择，第三份工作必须相当专业
43、找同事帮过忙，一定要有所回报，哪怕是小礼物、红包都可以
44、加入的群就要时不时露个面，如果实在不想说话又不能退出，就时不时发个红包发个表情，代表自己的态度
45、许多好的工作机会都是朋友推荐的，所以多交友，不当另类
46、急事要冷静，遇事多思考
47、每周至少与家人联系一次，谈谈自己最近工作方面的事
48、做得不开心、内部关系太复杂，自己实在无法适应，那该走就走
49、灵活应变，不当老好人，不要把不喜欢不擅长非本职的任务全接下
50、多问自己要追求的目标，是为了挣钱，为了学技术，还是创业前来取经的
2、学精学细所从事工作的内容，然后写下来
3、体现你价值的往往是做好工作中的某一件事，而不是所有的事，老板关注细节，但更看重亮点
4、把工作中的某一拿本领技能，不断加强巩固并向领导展现出来，哪怕是你很会做PPT，也要争取把老板或公司要用的PPT专门由你设计完成
5、学会独立，就算工资不高，也要存够可花三个月的生活费
6、与老板一起出差要带够钱，不要处处让老板掏钱包，虽然用的都是公司的，但你是帮手要考虑更细
7、内部会上越争吵，事后越好做事，大家都把意见讲出来了，才好有针对性的处理问题
8、不要与异性同事讲私事，除非是恋人关系
9、每年列一些与工作或专业相关的书籍，再累也要学习补充新知识
10、不要为了保住工作，而放低自己的要求
11、偶尔请同事吃吃饭，一起参与户外活动
12、老板谈到高兴的事时，要表现出一样的情绪，那怕不认同的
13、内部聚餐不要过分劝同事的酒，有时带动气氛不一定是酒，主动交流也是一种有效方法
14、准备一两餐像样的衣，在重大日子时穿上
15、如果业余时间多，花心思找一份喜欢或擅长的兼职，让自己技术有所延伸
16、不管是否擅长，注册自己的自媒体号，随时写一写心得与故事
17、不断深入探索岗位的项目，有可能会找到今后独一无二的技能或创业点子
18、写一些份策划方案或论文，如果自己不从事这一岗位，可以模仿同事做过的，或公司成功的案例，然后不断补充总结，也许下一份工作就用上了
20、熟记几个鸡汤故事，或笑话，或成语，或段子，或音乐，在一些放松场合下，不能总说自己没啥好讲的
21、把同事讲过的内容，用一句话记下来，轮到自己讲的时候，可以顺带提一提，是与同事拉近距离的好方式
22、记住每个同事身上特点，作为关键词放在头脑中
23、任何情况下，不要讲同事的缺点，哪怕别人带头讲开了，也要保持中立
24、如果工作太杂乱，就花心思找出规律来，别天天忙得毫无头绪，任何烦人的工作，换一个态度好的人就能做出不一样的效果来
25、上班不要总想当导师去指导别人，而要做执行者，没做过的事自己是永远不懂其过程有哪些黑洞的
26、任何企业都有创业者的学习之处，不要看着管理乱就判定老板是个SB，企业是老板创业点子的实现，换一个角度想，如果你创业了，能做到这个程度吗
27、进了公司，首先要有心理准备，告诉自己这老板不一定是个“好领导”，也不可能事事如意
28、私下有重大投资或开支时，不要在公司讲，更不能告诉老板
29、想换工作了，提前跟领导讲，早些做好准备
40、如果内部有不错的岗位，首先想想自己能不能顶上，再考虑推荐别的同事
41、如果公司是小私企，不要介绍朋友或家人进来
42、第一份工作可以什么事都做，第二份工作一定要有目标有选择，第三份工作必须相当专业
43、找同事帮过忙，一定要有所回报，哪怕是小礼物、红包都可以
44、加入的群就要时不时露个面，如果实在不想说话又不能退出，就时不时发个红包发个表情，代表自己的态度
45、许多好的工作机会都是朋友推荐的，所以多交友，不当另类
46、急事要冷静，遇事多思考
47、每周至少与家人联系一次，谈谈自己最近工作方面的事
48、做得不开心、内部关系太复杂，自己实在无法适应，那该走就走
49、灵活应变，不当老好人，不要把不喜欢不擅长非本职的任务全接下
50、多问自己要追求的目标，是为了挣钱，为了学技术，还是创业前来取经的
第3个回答 2020-11-13
1 凡事尝试过后再说自己行不行。
作为职场新人，有时候会被委派做从来没做过的事情，在这个时候，不要拒绝！上司给你这份工作一定已经考虑到你是新人了，上司比你更害怕你把事情搞砸。这时候你需要拿出信心，不能说自己不懂、不会、不知道、没做过。先接受任务，遇到不会的再问，可以问百度、查资料、问前辈等。
2、给出解决方案
老板都很懒，他请你来是为了帮他解决问题的，你问“这件事情怎么做”，他们通常会让你自己想办法，这种时候应该拿出几个方案让他选。
3、管理团队的时候，恩威并施。
带领几人的小团队做事的时候，不能一味和颜悦色，也许你认为这样更能与队员们亲近，但是，你要记住，自己是他们的领导，该批评的时候就要批评，需要建立威慑力。
4、说话待人要柔和。
工作中。免不了要和陌生人交流，有时候是面对面的，有时候是网上的交流，无论是哪种，都要待人“柔和”，不要因为自己心情不好便将怨气发泄在别人身上。别人凶你你肯定不高兴，所以你也不要凶别人，要站在对方的角度上考虑。
5、降低主业收入占比。
也就是拓展副业。也许你的本职工作能满足你的日常开销，但是，这种时候你依旧需要拓展自己的副业，你没办法保证自己什么时候会被取代，现今的互联网时代，很多人的副业收入远远超过了主业收入，没有人是靠主业实现财富自由的，

6、市场推广需要因地制宜。
市场的推广手段可分为直接（赤裸裸）的广告和间接（有内容）的广告。越发达的城市越需要有内容的广告，因为发达城市里的人文化程度相对较高，他们喜欢这种含蓄带逼格的广告；不发达的城市（四线五线城市）则需要直接的广告，比起优秀的文案，不发达城市里的人更容易被“清仓促销”这样的字眼吸引，他们文化程度不高，追求的是明了、接地气。
7、价格战。
一家刚起步的公司可以用价格战吸引顾客，但是这个价格战是无法长期维持的，要想做大，必须要充实公司，扩大公司的实力。
8、市场推广需要考虑全面。
市场推广需要考虑到公司其他方面的实力，单单吹牛的广告是没有意义的。你可以在文案上写上最厉害的话，这样可能会吸引用户，但是一旦用户的预期无法达到，体验会比之前更差。
9、持续广告
如果你的公司已经非常知名，你需要做的是维持知名度，你可以发放一些定制的小礼物来加深印象，但是如果你的公司是一家小公司，那最主要的事情是让别人知道“我是谁”，而不是投入资金做加深印象的“持续广告”。
10、实习生有生命周期。
每个来公司实习或者进行长期兼职的人都有一定的生命周期，如何延长这些人的生命周期？最重要的是第一印象，如果这家公司给人的第一印象是正规、能学到东西的，就算工作中遇到与原本预期不符的事情也会选择忍耐。所以，第一次面试很重要。
很多年轻人因为年轻时一腔热血，总认为自己能成为那个特例，最后在社会中碰的头破血流才发现前辈的话是多么正确。
也许上面很多道理你已经听过，但是你真的记住了吗？你是不是“听过很多道理，还是过不好这一生”？
作为职场新人，有时候会被委派做从来没做过的事情，在这个时候，不要拒绝！上司给你这份工作一定已经考虑到你是新人了，上司比你更害怕你把事情搞砸。这时候你需要拿出信心，不能说自己不懂、不会、不知道、没做过。先接受任务，遇到不会的再问，可以问百度、查资料、问前辈等。
2、给出解决方案
老板都很懒，他请你来是为了帮他解决问题的，你问“这件事情怎么做”，他们通常会让你自己想办法，这种时候应该拿出几个方案让他选。
3、管理团队的时候，恩威并施。
带领几人的小团队做事的时候，不能一味和颜悦色，也许你认为这样更能与队员们亲近，但是，你要记住，自己是他们的领导，该批评的时候就要批评，需要建立威慑力。
4、说话待人要柔和。
工作中。免不了要和陌生人交流，有时候是面对面的，有时候是网上的交流，无论是哪种，都要待人“柔和”，不要因为自己心情不好便将怨气发泄在别人身上。别人凶你你肯定不高兴，所以你也不要凶别人，要站在对方的角度上考虑。
5、降低主业收入占比。
也就是拓展副业。也许你的本职工作能满足你的日常开销，但是，这种时候你依旧需要拓展自己的副业，你没办法保证自己什么时候会被取代，现今的互联网时代，很多人的副业收入远远超过了主业收入，没有人是靠主业实现财富自由的，

6、市场推广需要因地制宜。
市场的推广手段可分为直接（赤裸裸）的广告和间接（有内容）的广告。越发达的城市越需要有内容的广告，因为发达城市里的人文化程度相对较高，他们喜欢这种含蓄带逼格的广告；不发达的城市（四线五线城市）则需要直接的广告，比起优秀的文案，不发达城市里的人更容易被“清仓促销”这样的字眼吸引，他们文化程度不高，追求的是明了、接地气。
7、价格战。
一家刚起步的公司可以用价格战吸引顾客，但是这个价格战是无法长期维持的，要想做大，必须要充实公司，扩大公司的实力。
8、市场推广需要考虑全面。
市场推广需要考虑到公司其他方面的实力，单单吹牛的广告是没有意义的。你可以在文案上写上最厉害的话，这样可能会吸引用户，但是一旦用户的预期无法达到，体验会比之前更差。
9、持续广告
如果你的公司已经非常知名，你需要做的是维持知名度，你可以发放一些定制的小礼物来加深印象，但是如果你的公司是一家小公司，那最主要的事情是让别人知道“我是谁”，而不是投入资金做加深印象的“持续广告”。
10、实习生有生命周期。
每个来公司实习或者进行长期兼职的人都有一定的生命周期，如何延长这些人的生命周期？最重要的是第一印象，如果这家公司给人的第一印象是正规、能学到东西的，就算工作中遇到与原本预期不符的事情也会选择忍耐。所以，第一次面试很重要。
很多年轻人因为年轻时一腔热血，总认为自己能成为那个特例，最后在社会中碰的头破血流才发现前辈的话是多么正确。
也许上面很多道理你已经听过，但是你真的记住了吗？你是不是“听过很多道理，还是过不好这一生”？
第4个回答 2020-11-13
工作中,有很多你知道就1、愿意批评你的人,你要心存感激这是我人生第一份实习时,我的manager跟我说的。她说,在职场中,每个人都是陌生人,谁也不愿意得罪人。而批评人,就难免要得罪人。经常看到隔壁组的同事犯二,她就在心里笑笑,一般不会去开口指出对方的问题。所以,那些愿意指出你的问题所在的人,她们是希望你好的。职场生涯是很漫长的,刚入职的新人犯错误都是在所难免的。被指出一个错误,应该高兴,庆幸这个错误不会在你未来几十年的职场生涯中再犯。而新人犯错误的代价是最低的。想想等到你摸爬滚打到一定位置,再来犯同样的错误,后果可能就很不一样了。(这里摒除刻意找茬的同事)2、主动反馈工作,即使没有任何进展初入工作的时候,有时候碰到棘手的任务,很多天都没有进展,觉得没什么成果可以汇报的,就一直拖着。那个时候,team里有另外一个同事,他其实是跟我一起入职的,他主动去约了manager说反馈一下近期的工作进度,并把遇到的困难进行了陈述,让老板决定怎么做。后来老板说,嗯,确实有困难,这个事情我们先搁置,我们还有更重要的事情先做。我才知道,原来还可以这样汇报,我太实诚了。
第5个回答 2020-11-13
1、首先认知自己
对自己的优势劣势有一定的清楚认知，在工作中没有谁比谁智商高，只不过是你身边能力强的同事遇到了他的擅长而已，最合适自己的才是最好的。
2、上学时考60分就及格，但工作你必须100分才叫及格。
工作你必须保证百分百，比如，给出去的任何一个表格都要检查清楚，你自己经手的任何事情都要自己沟通确认好。
3、千万不要盲目加班
在之前的公司有这样一个传统，加班的人永远是最勤劳，对工作最认真的人，所以我们会以加班的强度来评判一个人对工作的贡献。显然我是不认同的。我认为造成加班的原因无非两种：
第一：临近下班突然来任务，并且是很着急就要结果的任务，此时你必须要在今天加班赶制完成。
第二：工作效率太低，上班时间晃来晃去，下班才发现自己今天的任务没有完成，导致晚上加班完成。
为什么尽量不要盲目加班呢？因为加班真的会影响你晚上的休息，直至导致影响你第二天的工作状态，所以大家要避免以上第二种的加班情况，尽量在工作时间高效率的完成工作。
4、少说多听，万事保留30%神秘
工作中没有真正的朋友，千万不要跟人家掏心掏肺，你们中间仅仅是利益关系而已，有时候甚至还会发展成为竞争关系。
5、人缘在工作中真的很重要
扮演一个正能量、乐于助人的同事吧，好的人缘真的会减轻你自己的工作负担，没有人喜欢那些整天在办公室哀声怨道的同事。
6、不要一边抱怨，一边工作
如果你不满意，就去想办法优化去改变，没有能力去优化改变，也没有去接受的大气，那就不要这份工作了也无妨，一边抱怨，一边工作，不仅你的公司会做不好，还会让你自己越来越累，时间长了，你慢慢就会迷失自己的，这是最可怕的。
7、工作中尽快找到自己的立足点
做到别人不能做到的，就是你在这份工作中的最大价值，否则随时等着被边缘化吧
8、最后一点，方向决定比努力更重要，每一份工作都不容易，但要发现兴趣所在，最起码能让你感到满足感，时刻保持上升学习的动力。
对自己的优势劣势有一定的清楚认知，在工作中没有谁比谁智商高，只不过是你身边能力强的同事遇到了他的擅长而已，最合适自己的才是最好的。
2、上学时考60分就及格，但工作你必须100分才叫及格。
工作你必须保证百分百，比如，给出去的任何一个表格都要检查清楚，你自己经手的任何事情都要自己沟通确认好。
3、千万不要盲目加班
在之前的公司有这样一个传统，加班的人永远是最勤劳，对工作最认真的人，所以我们会以加班的强度来评判一个人对工作的贡献。显然我是不认同的。我认为造成加班的原因无非两种：
第一：临近下班突然来任务，并且是很着急就要结果的任务，此时你必须要在今天加班赶制完成。
第二：工作效率太低，上班时间晃来晃去，下班才发现自己今天的任务没有完成，导致晚上加班完成。
为什么尽量不要盲目加班呢？因为加班真的会影响你晚上的休息，直至导致影响你第二天的工作状态，所以大家要避免以上第二种的加班情况，尽量在工作时间高效率的完成工作。
4、少说多听，万事保留30%神秘
工作中没有真正的朋友，千万不要跟人家掏心掏肺，你们中间仅仅是利益关系而已，有时候甚至还会发展成为竞争关系。
5、人缘在工作中真的很重要
扮演一个正能量、乐于助人的同事吧，好的人缘真的会减轻你自己的工作负担，没有人喜欢那些整天在办公室哀声怨道的同事。
6、不要一边抱怨，一边工作
如果你不满意，就去想办法优化去改变，没有能力去优化改变，也没有去接受的大气，那就不要这份工作了也无妨，一边抱怨，一边工作，不仅你的公司会做不好，还会让你自己越来越累，时间长了，你慢慢就会迷失自己的，这是最可怕的。
7、工作中尽快找到自己的立足点
做到别人不能做到的，就是你在这份工作中的最大价值，否则随时等着被边缘化吧
8、最后一点，方向决定比努力更重要，每一份工作都不容易，但要发现兴趣所在，最起码能让你感到满足感，时刻保持上升学习的动力。