在试用期期间辞工要求1个月才可以离开，我又要急着走，怎么办？

Question

我现在在东莞市樟木头镇一家公司上班，现在还在试用期，四月二十七号写的辞工申请，但今天才签字，并且辞工日期写到六月七号，公司没有给我签劳动合同，只有厂牌，我现在要急着走，怎么办？？？

Answer 1

提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合林隐条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同；劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，劳动者提前3天通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予的权利，其它任何双方约定或者要求超过期限的，都是违法无效的。劳动者提前3天通知用人单位解除合同，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除劳动合同手续。用人单位不予办理的，向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

Answer 2

楼主不要怕，根据最新的《劳动法》第三十二条，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同；根据第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠你工资，可以去当地人社局举报，一报一个准的。追问

我急着要走，现在可以走吗？谢谢

追答

可以，你只是试用期，你要硬气一点跟公司谈，而且要求其按实际工作天数发放工资。

追问

非常感谢！😁

Answer 3

根据你的辞职申请时间确定离职时间，如果辞职申请时间是4月27日，那么5月27日你就可以离职了。公司超越这个期间的继续留用就是违法的。追问

主要是我在试用期，不用一个月吧！

追答

试用期应当书面约定，没有约定试用期，公司可以不承认试用期的存在。一个月是最坏按转正后用工计算。

Answer 4

辞职它分两种：急辞和缓辞。你就属于可以辞急工，它可以当天就走的，只是它会扣的工资比例比较多一些，既然是有事的话，一般的人也不会去介意这点钱了，能走然后结工资就是挺好的了。追问

不是急辞工，我还在试用期内，公司要求试用期提前一周，我也是提前一周写的辞职

追答

那这家公司就违反劳动法了，试用期内你按规定提出的，没理由不让走的你可以去人力资源部门吿他的。我就干过