试用期期间辞工被批一个月的离职时间，怎么办？

Question

我现在在东莞市樟木头镇一家公司上班，现在还在试用期，四月二十七号写的辞工申请，但今天才签字，并且辞工日期写到六月七号，公司没有给我签劳动合同，只有厂牌，我现在要急着走，怎么办？？？

Answer 1

试用期辞职已经提前通知了，可是领导以各种理由不让走，直接走人不给工资，该怎么办。首先要明白员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有一个我认识的大学生，他也是在试用期的时候离职。因为公司的工作强度太高，基本每天都需要加班到晚上点多钟，身体感到吃不消。于是当月的日提出离职申请准备到日完成工作离职，且有辞职申请单提交给相关领导，但公司领导以没人交接为由不做工作交接，也不同意他离职。他把给领导时候的离职申请单进行拍照和在交离职申请单时与领导的沟通过程进行了录音。因为还在试用期，手头工作也没有什么工作，在日下班之前，就把工作整理好，交给了人事部门。在日离职时间到后离职，日就不去上班了。

Answer 2

公司不给员工签署劳务合同是违法劳动法的行为，您这边可以先收集您这边上班的证据，如打卡记录、聊天记录、工资流水等。
然后和公司进行协商，阐述劳动法的规定，要求其遵循试用期的规则，表述你的想法！
如果公司打定主意要拖你的话，建议您向当地的劳动监察部门举报，一举报一个准！

Answer 3

试用期辞职不需要提前一个月，提上书面报告一个星期就可以了 。况且单位没有给你签劳动合同 ，这是严重的违规 ，如果去劳动仲裁 ，至少要赔你双倍工资 ，年代对单位罚款 。

Answer 4

您好！试用期想辞工需要提前三天申请离职，正式工离职才需要一个月，所以这个不符合规定，可以通过八法维薪申请劳动仲裁，用法律解决。

Answer 5

劳动者辞职试用期提前3日通知用人单位即可，无需批准，也不要求书面形式。