第1个回答 2020-10-26
全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。
十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍，即全年按15个月计算，多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付，正常月支付正常工资水平。
工资是单位或公司给职工的福利金。“十五工资”超出了“劳动法”的范畴，那么每个用人单位是否签发或如何签发“十五工资”，劳动监督部门治理不了，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。
员工福利是一种非现金支付给员工的形式。员工福利可以分为两种类型：法定福利和企业福利。法定福利是国家或地方政府为了保护劳动者的利益，迫使各种组织实施的薪酬，如社会保险等。企业福利是建立在自愿参与的基础上的。
员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外险、财产保险、带薪假期、免费午餐、班车、员工休闲活动、休闲旅游等。
扩展资料：
薪酬结构
1、工资结构的基本工资：基本工资是员工劳动收入的主要组成部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的依据。它具有常规、固定、基准和综合性的特点。基本工资分为基本工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在各地都会有其最低标准。
2、工资结构中的加班工资：指员工在正常工作时间以外的工作所支付的报酬。劳动法有明确规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间工资报酬。
参考资料：百度百科－15薪
参考资料：百度百科－薪酬福利