第1个回答 2023-03-10
也不全是能力问题。
工资低的原因：
没有明确的职业规划：
不少人年轻时盲目跟风，一年换好几家公司，回头再看干的都是些毫无联系的工作，或是在原地踏步，不求上进。于是千年媳妇熬成婆，同期入职的已经升职加薪，晚期入职的也在奋起直追，只有自己还在原地，没了昔日的风光。平时不注意提升自身能力，对自身的职业发展也没有明确规划，职场升迁之路遥遥无期！
职业定位不清晰：
当一个人缺乏明确的职业定位时，不管做什么，都提不起来兴趣，工作没有激情和干劲。这样下来，对公司的贡献十分微薄，自身能力也没有提高多少，形成一个恶性循环，自己原有的能力被一点点消失殆尽，失去职业中的竞争力，涨薪也是有心无力之事。
职业核心竞争力低下：
要想在职场获得长远的生存发展，一定要有职业核心竞争力，这是体现你个人商业价值的重要依据。一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。