事业单位改革的核心内容是“老人老办法、新人新政策、中人逐步过渡”。具体来说，对于改革前已经退休的人员，他们的待遇将保持不变，并继续参与后续的待遇调整，确保退休生活稳定。对于改革后新入职的员工，他们的退休养老金将由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。而对于改革期间入职、退休的“中人”，由于他们在改革前的工作年限没有个人缴费记录，因此退休时的个人账户养老金会根据视同缴费年限来计算，同时还会发放过渡性养老金，以保证他们的待遇衔接。
这项改革是基于2011年中共中央、国务院发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，旨在全面贯彻党的十七大和历次全会精神，提升公益事业效率，满足人民群众日益增长的服务需求。改革的背景是，随着经济社会的发展，事业单位在提供公益服务、推动社会进步方面的作用日益重要，但同时也面临着诸多挑战，如功能定位不清、机制僵化等问题，需要通过分类改革来优化。
改革不仅有利于事业单位的健康发展，也是构建和谐社会、推进政府职能转变、建设服务型政府的必要举措。它要求我们从全局角度出发，深刻理解改革的重要性和紧迫性，坚定不移地推动改革的深入进行。