我听过领导说的最有水平的一句话就是职场中是不相信眼泪的,除非你有能力,不然没有人会信任你。我在刚工作的时候,就经常会哭,因为工作压力实在太大了,而且工作中也会经常受委屈。有时候领导找我谈话,我就会把这些委屈和领导说,刚开始领导还会很耐心的安慰我,后来他就对我说了这句话,我觉得非常有道理。我身边的同事,每一个人都非常努力,但并不是所有人都能升职加薪。所以永远都不要把自己的努力放在嘴边,因为努力的路上不止你一个人,但领导更看重的是能力。如果你没有能力的话,就会被这个公司淘汰,哭是没有用的,有委屈的时间一定要努力工作,这样才能提升自己的能力,让自己越来越优秀。
我觉得自己是比较幸运的,因为每一份工作遇到的领导都特别好,在遇到问题的时候他都会很耐心的帮你解决,也会教会你很多道理。我觉得工作的时候压力很大,或者是受了委屈都是很正常的,因为所有人都会经历这样一个状态。所以在工作遇到问题时一定要很冷静分析出现问题的原因是什么,好好调整自己的规划,这样才能朝着正确的方向努力,才会让自己进步更大。在职场中,哭是没有用的,哭只是懦弱的表现,也会让人觉得你心理素质不强。
工作的时候自己一定要消耗掉一些负面情绪,这样才能从整心情更好的努力工作。工作压力过大,或者是心情不好的时候一定要选择一种方式来把这些情绪抒发出去。这样才能让自己心情平复下来,才能让自己重新努力工作。如果一直处于负面情绪当中,就会让自己工作效率越来越低,领导就会越来越不满意。
所谓的志同道合,本质上就是个人利益的交集最大。我希望你们不是为了一时激情而来,是因为看到了这家公司对你们的利益才来的。”
就是这句话!
这是我当年校招进入第一个企业时,第一任老板传递给我们的信息,也是我创业这几年一直传递给我们公司同事的职场观。
1、因为只有知道自己要什么,并且为个人利益而奋斗,你才能发挥自己的潜能。
2、多年的管理经验告诉我,知道自己想要钱的员工还好,他们知道工作给自己的价值是提供了物质基础,他们会为了业绩拼命努力,反倒是那些不知道想要什么的人,他们来工作可能只是为了消磨时光。
这样的人也容易在工作中产生自我牺牲的心态,稍微一加班,自己一辛苦,就觉得“不行,我吃亏了”。
3、当你传递出自己的欲望时,别人才会帮你。很多人觉得老板总是喜欢给自己画饼。但反过来想,是不是因为你没有准确传递出自己的欲望和需求呢?
领导有非常多有水平的话,比如说以下的几句。在工作没有火烧眉毛的情况之下,多去网上借鉴一些别人的经验,多看一看,多抄一抄,不要自己关起门来瞎搞,可以抄一抄别人的路子以及想法看一下他们走过的路,淌过的河以及一些踩过的雷。抄完之后再去看一看,再想一想自己单位的具体情况。可以从中总结出一些关键点或者是相似性,但是让你们去抄,并不是一些复制和粘贴,人家有现成的经验我们可以多去学习,前人既然有经验给你去参考,那为什么不参考这些经验呢?还要自己去在黑暗中去摸索,这样就可以实现理论和实践的结合了。
很多公司都要求加班,但是有很多领导都是不喜欢加班的,因为加班是变相的表明你工作质量是非常低下的,当然老板是不愿意看到员工是这样的情况,出现这样的情况也只能表现出领导的不正确行为,是他招了这一些员工进来,而这些员工没有给他相应的反馈,所以就想着不要去加班,要在现有的时间之内最大效率化做工作完成布置的任务。
一个没有原则的人,我们是不要去靠近的,我的领导会这样子跟我们说,一个没有原则的人,说明他在做事情的时候是没有底线的,没有底线,在很大的程度上面就会造成这个人的人格缺陷,他也就没有着固定的价值观,这样的人是不适合深交的,一定要远远的远离他。
你认为我没有做你做不完的预案,如果让你去做这个案子,就说明我不会怕你的失败,也不怕你的篓子,我也相信你的能力能够处理下来,剩下的如果实在处理不了,我就会找人接手,你觉得你干不了的才是你的机会的到来。