新人在职场上该怎么做？该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

良好的开始等于成功一半。作为职场新人如何获得同事、领导和公司的认同很重要，应该如何做呢，1.首先要做好自己，要主动适应环境，尽快熟悉公司的规章制度，熟悉业务，熟悉公司的企业文化；2.要虚心好学，不耻下问，不懂的业务，要虚心请教同事、师傅，切忌不懂装懂；3.要和同事、领导搞好人际关系，良好的人际关系是成功的保证；4.要主动接受上司安排的工作；5.要少说多做，全身心地投入去完成每项工作。

Answer 2

我觉得新人在职场上最重要的两个表现。第一个是好学，因为作为职场，新人有很多需要向老同事老员工学习请教第二个是勤恳踏实，作为新员工在工作上需要勤勤恳恳踏踏实实的做好自己的分内工作，我觉得这2:00因为作为职场，新人有很多需要向老同事老员工学习请教第二个是勤恳踏实，作为新员工在工作上需要勤勤恳恳踏踏实实地做好自己的分内工作，我觉得这两点是应该认真做好。

Answer 3

每个人都是从新人过来了，很庆幸我当新人的时候跟了一位很好的领导，不只是教会了我如何高效工作，还教了我很多为人处世的道理，今天来和大家一起分享一下。

做不做得到是能力问题，做不做是态度问题！首先有态度要端正！

我们大领导找我部门领导做一件事情，我部门领导据理力争做不了，也不切实际，结果老大还是要求我们部门在规定时间完成！我们领导过来和我讲的时候我脱口而出："怎么可能?完成不了！"我们领导说："加班吧，大家一起加班。"我："加班也搞不出来啊！不吃饭不睡觉搞吗？不切实际的事情怎么就逼着我们搞?"我们领导："老大和我们站的高度不一样，看问题的角度不一样，老大交代的事情，完成不了是我们能力的问题，动不动手做，就是我们态度的问题。做事情，首先要端正态度！"这是我领导给我上的第一堂课，果然她加班比我晚，到单位比我早，尽职尽责的在完成看似不可能完成的任务！

发现问题，先找自己的原因！

有次我们领导接到电话说我统计的数据和他们部门统计的有区别。我当时就在领导身边汇报工作，等她挂了电话，我很委屈的说，应该不是我出错了，我都核对了才交给您的。领导直接说："你去把数据再核对一遍，不只是他们部门的，所有部门的都再核对一遍再说，不要在电脑上查，直接去找原始数据查。"我一下委屈得差点哭了，什么啊？！为什么是我去找原始数据?为什么人家一句话，我就得加班加点的搞，领导都不护着我？但是没有办法，我还是按照领导说的做了，加班把数据再统计一遍，确定确实没有错！拿着数据又再去找领导！领导问："确定不是我们错?"我坚定的回答："不是！""好。"领导回头算是给我解释了一句："发现问题，别急着撇清关系，先找自己的原因，万一确实是自己的错，一开始就出口反驳，打脸的是自己！"我默默退出了办公室，后来遇到那位给我领导打电话的别部门领导，他居然和我说了对不起，说是他部门的错。还说我领导很护着我啊！具体领导们怎么沟通我不清楚，不过确实心里暖暖的！

谁家没点事?那不是影响工作的理由！

有段时间我们领导都妈妈病重，她和她妹妹两人轮流守着。领导因为要上班，所以只能晚上去守夜，早上再赶回来。坚持了二十多天，白天要上班，回家做了晚饭还得送去医院，换回妹妹，守一晚第二天再回来上班。看着领导熬得脸色实在不好，我也是心疼，就劝她请假回家休息一下，有什么事我先盯着，实在不行再电话汇报。领导没有请假，也没有喊一声累，她说："谁

Answer 4

职场新人初入职场，肯定有很多都不懂，一定要虚心学习，有做得不好的地方不要推卸责任。不能因为你的新人就觉得自己能够犯错，不要觉得新人就应该被照顾。因为自己的失误导致的问题一定要主动地去承担责任。

学会与人沟通，职场新人来到一个新的环境就应该积极融入进去。不要想着等别人来找自己聊天或者问自己遇到什么问题需不需要帮忙之类的。如果你不与人沟通交流，这样你怎么可能快速的融入公司呢？

刚进入公司工作时，一定不能散漫，工作散漫会让人觉得你是一个极其不负责任的人。总是得过且过，来公司上班也是混日子罢了。工作就应该有工作的样子，积极地做好每一项工作，不懂的问题就多请教别人，这样的人在职场上才会被人认可，也会让你快速成长起来

Answer 5

新人在职场上该做好自已的本职工作，不要为了讨好其它人做一些乱七糟八的事情。因为是新人，肯定是有人会盯着的，在这种情况下，不要忙着去表现自已，如果弄巧成拙，带来的结果会对自己更不利。上面交代什么事情，把它认认真真的完成。这才是你最重要的事情。