第1个回答 2022-10-17
问题一：工伤鉴定和工伤认定去哪个部门 10分 向劳动部门申请。
自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。
问题二：工伤属于劳动局那个部门管 到劳动局举报，进行劳动仲裁，实在不行就到法院申请法律援助。
问题三：劳动局工伤科管吗？ 现在没有劳动局，是人力资源保障局，下属有一个二级局，叫社会保险局，你到社会保险局问问就知道了
问题四：工伤保障科应该找省委那个部门？ 华民共务院令 第375号 《工伤保险条例》已经20034月16务院第5务议讨论通现予公布自20041月1起施行 总 理 *** 二00三四月二十七 工伤保险条例 第章 总 则 第条 保障工作遭受事故伤害或者患职业病职工获医疗救治经济补偿促进工伤预防职业康复散用单位工伤风险制定本条例 第二条 华民共境内各类企业、雇工体工商户（称用单位）应依照本条例规定参加工伤保险本单位全部职工或者雇工（称职工）缴纳工伤保险费 华民共境内各类企业职工体工商户雇工均依照本条例规定享受工伤保险待遇权利 雇工体工商户参加工伤保险具体步骤实施办由省、自治区、直辖市民 *** 规定 第三条 工伤保险费征缴按照《社保险费征缴暂行条例》关于基本养保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴规定执行 第四条 用单位应参加工伤保险关情况本单位内公示 用单位职工应遵守关安全产职业病防治律规执行安全卫规程标准预防工伤事故发避免减少职业病危害 职工发工伤用单位应采取措施使工伤职工及救治 第五条 务院劳保障行政部门负责全工伤保险工作 县级各级民 *** 劳保障行政部门负责本行政区域内工伤保险工作 劳保障行政部门按照务院关规定设立社保险经办机构（称经办机构）具体承办工伤保险事务 第六条 劳保障行政部门等部门制定工伤保险政策、标准应征求工组织、用单位代表意见 第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用单位缴纳工伤保险费、工伤保险基金利息依纳入工伤保险基金其资金构 第八条 工伤保险费根据支定收、收支平衡原则确定费率 家根据同行业工伤风险程度确定行业差别费率并根据工伤保险费使用、工伤发率等情况每行业内确定若干费率档行业差别费率及行业内费率档由务院劳保障行政部门同务院财政部门、卫行政部门、安全产监督管理部门制定报务院批准公布施行 统筹区经办机构根据用单位工伤保险费使用、工伤发率等情况适用所属行业内相应费率档确定单位缴费费率 第九条 务院劳保障行政部门应定期解全各统筹区工伤保险基金收支情况及同务院财政部门、卫行政部门、安全产监督管理部门提调整行业差别费率及行业内费率档案报务院批准公布施行 第十条 用单位应按缴纳工伤保险费职工缴纳工伤保险费 用单位缴纳工伤保险费数额本单位职工工资总额乘单位缴费费率积 第十条 工伤保险基金直辖市设区市实行全市统筹其区统筹层由省、自治区民 *** 确定 跨区、产流性较行业采取相集式异参加统筹区工伤保险具体办由务院劳保障行政部门同关行业主管部门制定 第十二条 工伤保险基金存入社保障基金财政专户用于本条例规定工伤保险待遇、劳能力鉴定及律、规规定用于工伤保险其费用支付任何单位或者工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作其用途 第十三条 工伤保险基金应留定比例储备金用于统筹区重事故工伤保险待遇支付；储备金足支付由统筹区民 *** 垫付储备金占基金总额具体比例储备金使用办由省、自治区、直辖市民 *** 规定 第三章 工伤认定 第十四条 职工列情形应认定工伤： （）工作间工作场所内工作原受事故伤害； （二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害； （三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明； （六）班途受机车事故伤害； （七）律、行政规规定应认定工伤其情形 第十五条 职工列情形视同工伤： （）工作间工作岗位突发疾病死亡或者48内经抢救......>>
问题五：工伤认定科认定工伤需要下单位调查吗? 一般来说，如果提交资料证据信息齐全的话，是不需要到企业调查的。如，
1、受伤员工的首诊病历和疾病诊断证明（原件及复印件）
2、受伤员工身份证（正反面复印件）
3、受伤员工发生事故当月考勤记录
4、受伤员工暂住证原件及复印件
5、两个证人证言原件及证人身份证正反面复印件
6、其它证明，如加班的相关证明，交通事故责任认定书，等等。
问题六：手部工伤鉴定属于什么科 工伤认定在劳动局工伤保险科，伤残鉴定在市劳动能力鉴定中心，在医院鉴定骨头属于骨科，皮肤属于皮肤科。。。
问题七：工伤科工作人员不作为该怎么办 员工对工伤科作出的工伤认定不服是可以在接到通知之后向上级部门申请行政复议，或者直接向法院起诉的。
工伤认定在受理后60天内下达认定结果，如果过期也可以向上级部门投诉。
依据《工伤认定办法》
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
问题八：一般工伤鉴定在哪里去找 当地人力资源和社保局工伤科申请工伤认定，工伤认定免费。劳动能力鉴定也是在工伤科提交资料，首次鉴定免费。
问题九：工伤费用属于哪种会计科目 其实在小单位很少走&q川ot;“应付福利费”
而是直接进到到费用科目，如管理费用-福利费
福利很少走“应付福利费”的直接进到“管理费用-福利费“就可以拉
问题十：工伤科电话是多少已经一个多月了 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁 *** 。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《广东省工伤保险条例》
第66条 本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。