面试，是一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，科学测评应试者能力素质、个性品质等要素的人员甄选方式。
面试主要测评应试者的能力素质、个性品质等要素，可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容。能力即运用知识的本领，但知识本身并没有告诉人怎样运用，运用的智慧在书本之外。笔试是以文字媒介来考查一个人的素质水平，但很多素质特征很难通过文字表现出来。有些素质特征不能够通过文字形式来表达，但却可以通过面试来考查，面试可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，有效地避免“高分低能”现象。
面试，对考察应聘者的具体意义有：
一、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。
二、面试可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。
三、面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效段，往往会收到与笔试不同的效果，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
MBA提前面试是给那些有管理潜力、经验丰富但笔试能力相对较弱的学员可以进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
只要提前面试拿到优秀，入学一线院校（包括复旦、交大、同济、等名校）就比较容易了，联考只需通过国家线：总分165分，英语39分，综合78分(2016年入学)就可获得录取资格。而正常批面试分数线就比较高，对那些有潜力，拥有丰富的实践经验，但工作年限较长，长时间没有接触应试考试的学生来说，考MBA的难度就降低了很多，不需要再花费比别人更多的时间和精力去准备英语和数学等等基础知识。
面试是看看你的第一印象，往往第一印象很重要，
求采纳
我感觉：面试的意义有两方面。第一,也就说的公司选取人才的通道；第二，公司自我展示（说明公司的实力，你是否有这个能力） 但是我认为面试只不过是个通行证，人才不是一眼就可以看出来的，去面试的人都不会傻到只说对公司不好的缺点。看到的只不过是一个简单的印象（多为假） 当然意义很大，这是公司方录取某些人的通道啊，只有通过这样，才能选择出合适的人才，所想要的人才啊，所以这是必须的通道，虽然我也不情愿
有的时候在于临场发挥，很多同学都是准备得非常好，上去一紧张都忘了，所以表现的不是很好。而这种真实的模拟会锻炼你，让你更加熟悉，从容面对。经过这种锻炼，会让你在真正的面试场上发挥自如，沉着应对。
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您好，您难道没有学过高中的政治文化生活吗？
是为了能够检验自己在一段时间内的成果，学习是否进步，也是为了推动你下次要更加努力的去学习，考试成绩好，不仅自己高兴，父母也是更加的欣慰，同时就会投来同学们羡慕嫉妒的眼光，在你今后的道路中是一个很好的鼓励，所以考试对于一个想进步的人会是一个很大的提高。希望可以帮助到你
ARM核心板、ARM开发板、ARM工控板通常采用nandflash存储内核、文件系统，在产品使用过程中，文件系统常见异常包括：
l 文件系统掉电丢失，系统无法启动、重要记录数据丢失；
l 文件系统损坏，存储数据出现位错乱、重要文件无法打开读取。
PS：文件系统是指操作系统用于明确磁盘或分区上文件的方法和数据结构，即在磁盘上组织文件的方法。
已知的，M3352核心板、M283核心板、M287核心板、M3517核心板、EPC-8000工控主板、EPC-9600、EPC-9200、EPC-9100工控主板等，他们对文件系统做过10万次频繁上下电测试，其目的包括：
确保文件系统可靠；
确保意外掉电文件系统不丢失