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试述公共部门人力资源管理具有哪些特点
如题所述
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第1个回答 2022-09-19
试述公共部门人力资源管理具有的特点有人事行政机构复杂、受国家专门
法律法规
规制、强化德才测评、
绩效考核指标
可定量化水平相对较差。
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象。
依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
公共部门人力资源管理的内容广泛,具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。
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公共部门人力资源管理的特点
是什么
答:
公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化
。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
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