第1个回答 2022-06-30
这个时候需要和领导进行沟通，确认领导的想法，只要没有什么大矛盾，是可以好聚好散的。
第2个回答 2022-06-30
资历尚浅，人际关系基础不牢，能力尚未被普遍认可，还是处于被安排的被动状态。因此，在两个部门都要你的情况下，要适度超脱此事，不要表现得太积极。当心“越位”受罚。明示去其他部门，目前部门领导觉得你不安分，有二心，不仅会阻挡你去其他部门，而且留下你也会将你边缘化。要正确认识自己，看到自己的短处。不可因为两个部门都要你，而产生骄傲自满情绪。不管结果如何，一如既往地尊敬老师傅，刻苦钻研业务。不离开，就当此事没发生，老老实实继续工作。离开了，到了新部门，也做小学生，从头开始，适应新部门的新环境，发挥应有的作用，不辜负新部门领导的期望。
权衡利弊，是清楚自己的定位和想法，自己都不知道想要什么，那就千万别抱怨别人。职场上有问题或能力有不足的人可以立足，但态度不端，想法摇摆的人绝对无法立足。职场最讨厌虚假的人，嘴上说一套、实际做又是另一套，这种人不被发现则已，一旦被发现那就是两面不讨好，很容易被边缘化。职场做被动选择题的时候，由不得已的条件下，就必须要选，这不是以个人的意志为转移的。做选择题就有得失，这个时候按照价值最大化选择即可，不要犹豫，也由不得你犹豫。
如果你没有换部门，别抱怨，也别可惜，因为对于职场人，有些事情往往就是被动的。但是，从你未来发展的角度，点名要你那个部门的相关领导也要适度去表示感谢，感谢他对你的认可，捧一捧对方的部门，会让对方更觉得没要到你可惜了，因为要你是因为你的能力，没要到你，你却表示了感谢，代表你情商在线。放与不放你的领导会考虑得失的！千万不要不要成为矛盾的焦点。
第3个回答 2022-06-30
你要好好的工作，然后一定要提高自己的工作能力和工作效率，给单位贡献价值。
第4个回答 2022-06-30
你应该跟领导好好谈谈，问清楚自己哪里做的不好，然后加以改进，这样才能得到重用。