第1个回答 2019-06-25
不享受，女教师产假期间，工资停放，改发生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女教师也是女职工，适用于《女职工劳动保护特别规定》。
扩展资料
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府-女职工劳动保护特别规定
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