第1个回答 2022-11-02
问题一：上市公司和不上市公司，对于员工来说有什么区别吗？ 上市公司与不上市公司仅是 *** 管理形式的不同，作为员工，不必考虑这些，只要企业有发展前景，而你又能够胜任公司工作。
问题二：请问，有无规定上市公司必须双休的？？ 有的，我们之前的公司就是上市公司，各个方面相对来说要求还是比较严格的，上市对功工来说只是他们应该的利益像保险之类的啊，房补，车补，话补，休假，辞退等方面更有保障啦，都得严格按照固定来。
问题三：上市公司是不是都是双休呀？ 嗯，基本上可以这么说哦，但是这个没有人规定啊，所以要看看具体你的公司是怎么实行了，别忘记还可能加班会比以前多哦。
问题四：公司上市是否就一定双休？ 这是劳动法规定
问题五：上市公司必须双休吗？有相关法律规定吗？ 没有强制性的法律条文规定
问题六：新三板企业是不是要双休的 不是的。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
问题七：上市公司的公告是不是一定在工作日发的 是的 因为周末上市公司的那帮人也休息了 就算有消息也会工作日在发
问题八：现在公司是不是应该实行双休制 不实行的公司怎么办 目前我国并没有硬性的规定说公司要实行双休制 不实行的公司也不能怎么样 具体可以跟用人单位协商
问题九：是不是有董事会的公司都是上市公司？ 不是，但公司上市之前一般都会有1-2年的券商辅导期，在这过程当中业务各方面都会被要求治理的很规范，所以企业在上市之前就有了董事会。但可以肯定的是，所有的上市公司肯定都有董事会！
希望采纳！
问题十：上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公司,员工 单休和双休这个和是不是上市公司无关，很多公司都是单休，这个每个企业的制度不一样，你可以向上面提建议，但是这件事情本身也没有违反劳动法，所以一般很难弄，除非找到其他的好的公司和岗位，离职跳槽。