面试官的第一个问题是在考察发现问题、解决问题甚至记录问题的能力，而这样的回答显然是不尽如人意的，有些面试官就会追问第二个问题了，这时候怎么应对？沉着冷静吗，应该已经后背冒汗了吧，怎么冷静。
在社会招聘的面试中，求职者难免还是会遇到咄咄逼人的面试官，言辞锋利，句句扎心。其实咄咄逼人也分几种，上面提到的面试官很常见，只是比较「犀利」。而咄咄逼人还有另外一种，叫「自以为是」。
犀利和自以为是最大的区别就是面试官是否给你 说话的权利 。犀利的面试官经常会对你的回答提出追问，他想看到的是你的应对能力以及知识的深度。而自以为是的面试官很糟糕，他会重复强调公司有多牛、团队有多大或是他个人有多出色，而不留给你说话和展示的空间。
对于自以为是的面试官，我的建议是正面回应、不惧强权（误）。因为即便是压力面试，给予求职者公平的机会和基本的尊重也是必须的，面试本来就是一个双向选择的过程，面试官和求职者应该是平等的。
我见过最让我无语的面试官，是一次在通过了四轮面试之后的终面上碰到的。我还没有开口，他翻了两眼简历竟然以工作经验不足的理由劝我回去了。心中十万个草泥马奔腾而过啊。
而我在做实习面试官的时候，主面是大神，即使求职者真的很不够格，大神也会给足时间让面试者去展现自己，只有当求职者已经完全卡主了，大神才会委婉地终止面试。
面试官的性格有的温和，有的强势，但起码都应该做到尊重求职者的时间和经历。但作为求职者，到底应该如何应对咄咄逼人？
明确目标
要做到灵活应对咄咄逼人的面试官，首先要明确自己的求职目标。就好像很多公司的招聘说明都是复制粘贴过来的，你也许会碰到那种去面试了之后发现完全不匹配的情况。如果面试官以此来蔑视你的工作经验和能力，那你可要想清楚这样的公司是不是在你的目标范围之内。
求职目标有很多，工作环境、人际关系、薪酬福利、发展空间、公司规模、公司文化、地理位置甚至是行政管理，面试是一个很好的机会，能让你了解这家公司的优缺点，以及这里的人的优缺点。
如果你能给你的各个求职目标打上一个清楚的权重比，那起码你能知道你想从面试的过程中得到哪些重要信息。记得把 你是否愿意和你的面试官一起工作 也包括进去，因为可能你很在乎，当然也可能这点相对于其他的，显得一点也不重要。
正视软肋
所谓软肋有两种，一种是岗位要求里你不符合的那几项能力，一种是你的简历里你不真正了解的那几项技术。后者我建议是不要写在简历里了，别给自己挖坑。如果实在要写，准备好被刨根问底，不然会被虐的很难看。
那不符合的岗位要求怎么办？很正常，不说换岗的情况，就是类似的岗位，如果你的能力和需求100%匹配，你大概已经违反竞业协议了吧。当然了，全能的选手们，你们可以跳过这一段。
我碰到过面试官直接放下我的简历，双手交叉放在胸前：“来，说服我你有能力胜任这个岗位。”那么，怎么说服？
正视自己是沉着应对的基础，确立了自信和目标，提前把心态调整好，不论面试官抛过来什么问题，相信你都能泰然自若，接下来就是把原来的减分项变成加分项了。
要找到符合自己价值观的公司也许很难，但不去试试，怎么知道。别害怕面试，勇敢一点吧。
不要吝啬评论，也分享一下你的面试经历吧。