请假了但是当旷工处理怎么办

Question

如题所述

Answer 1

请假被算旷工，分以下情形处理：
1、无正当理由请假，单位不同意，劳动者缺勤的，算旷工合法，按单位规章制度处罚；
2、劳动者患病，享有依法休病假的权利。经用人单位指定的医疗机构(急诊可以就近诊治)执业医师诊查，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，劳动者持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
3、劳动者提供了合法的病假手续，用人单位应当予以批准，不予批准按旷工处理，侵犯了劳动者的病假休息权，违反了法律的公平原则，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
因旷工被除名的条件
除名的条件是：
1、职工经常旷工没有正当理由;
2、经批评教育无效;
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
由上可知，存在正当理由且单位同意请假的，算旷工不合法，可以向劳动行政部门投诉维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。