员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工多次无故旷工，且频繁早退迟到，这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定，用人单位可以在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下，解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿金。
2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度，就必须严格执行。旷工被视为严重违反规章制度的行为。如果员工在收到警告后仍不改正，用人单位可以依法解除劳动合同。在这种情况下，由于是员工自身的过错导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿金。