第1个回答 2019-06-07
正式工。
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。
这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
根据 《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满10年的劳动者， 当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说， 劳动者在具备法定条件的时候，有权依法提出签订无固定期限劳动合同的要求。
但是，根据 《劳动合同法实施条例》的规定，在公益性岗位就业人员的劳动合同不适用 《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法实施条例》
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
参考资料：百度百科-无固定期限劳动合同
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