人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗

如题所述

第1个回答  2022-10-17

人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗

企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事 *** (适用于学生、退休人员)招聘和中介服务业务,但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外,现在已经没有临时工的概念,只有劳务派遣和非全日制用工的概念。
相关的概念澄清如下:
人力资源服务许可证:《人力资源服务许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,企业凭《人力资源服务许可证》和相关档案,可以申请人力资源服务营业。反之,没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。
劳务派遣许可证:《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规。
临时工:计划经济体制下,区别于正式编制员工的一种员工类别。本身不是《劳动法》和《劳动合同法》规定的概念。劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的覆函》(劳办发[1996]215号)中规定:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的。
非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制条件,需要经有关部门审批备案才能适用。
综上,已办理《人力资源服务许可证》的人力资源服务企业可以从事 *** (适用于学生、退休人员)招聘和中介服务业务。经营劳务派遣业务的企业需要同时办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》。从事临时劳务性工作的劳动者对经营劳务派遣企业来说也需要签订正式工的劳动合同。用工企业特定的岗位经过申报备案,可以采取非全日制用工方式。

人力资源服务许可证申请材料?

1、人力资源服务机构申请登记表;
2、所用场地的产权或租凭证明;
3、不少于200万元注册资金证明材料;
4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。(一式两份)
申请通过后,由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》,企业凭《人力资源服务许可证》和相关档案,可以申请人力资源服务营业。

哪些行为可以吊销人力资源服务许可证

人力资源服务机构许可证年审评定分为合格和不合格两个等级。
(一)职业中介机构有下列行为之一者,年审为不合格:
1.提供虚假就业资讯;
2.释出的就业资讯中包含歧视性内容;
3.伪造、涂改、转让人力资源服务许可证;
4.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
5.介绍未满16周岁的未成年人就业;
6.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;
7.介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业;
8.扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;
9.以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动;
10.超出核准的业务范围经营;
11.其他违反法律、法规规定的行为。
(二)人才中介服务机构有下列行为之一者,年审为不合格:
1.超越《人力资源服务许可证》核准的业务范围经营;
2.提供虚假资讯或者做出虚假承诺;
3.介绍从事法律禁止的职业;
4.为非法的招聘单位推荐人才;
5.擅自发布或者泄露人才个人资讯和资料;
6.委托、挂靠、转让、承包、租赁经营;
7.法律、法规禁止的其他行为。
(三)在年审中凡是没有达到原许可审批时的设定条件的人才中介和职业中介服务机构,评为不合格,但可视实际情况允许给予一个月的整改期,整改期满达到原设定条件者,复评为合格。
(四)对无正当理由不参加年审,或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格,依法登出《人力资源服务许可证》。
(五)对通过年审的人力资源服务机构,在《人力资源服务许可证》年检记录加盖年审合格的公章;没有通过年审的,督促其整改后再予以重新年审,再次年审不合格的依法予以登出。
登出许可证的情形请参见上述第4、5条。

如何办理东莞人力资源服务许可证

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大连人力资源服务许可证有什么用

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。企业凭《人力资源服务许可证》和相关档案,可以申请人力资源服务营业。