应该结清的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时可以到劳动局、法院反映。
应该支付工资。
劳动者付出的劳动，用人单位应该在劳动合同解除或终止时支付工资，或者在下一个发薪日支付；如果劳动者未依法提前申请离职给用人单位造成损失的，用人单位可以依法按比例扣款。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当然应该结清，避免出现公款挪用的问题出现，一般来说，一个月会对一次账，如果数目不对，那么是要负责任的。
按法律规定确实如此，这是个强制性规定，但是很多企业以财务结算等理由说得下个月，其实都是违法的。
辞职吧。自有留爷处。
地方不一样，人工种不一样都是不一样的。
一般公司都不会直接结清的，要等到辞职后下一个工资结算日直接打到你的卡上。但辞职手续照办。辞职手续办完后算与公司脱离关系。
也有少数企业会直接结清的。
用人单位应当子啊解除合同时一次性结清工资。
劳动者向用人单位提出解除合同，用人单位同意，是循《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致解除合同，符合法律规定。工资是用人单位依照法律法规规定，按劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在办理解劳动合同手续时一次性结清劳动者工资。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
之前没签合同关于辞职类的规定，那就必须结清。不然就是拖欠工资。
劳动法规定使用内辞职，提前3天通知用人单位即可。有关条款：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照正常程序走肯定能拿到工资。如果单位拖欠你的工资，可以到劳动局申请仲裁或举报。
还是不要交的好，毕竟有人不会管理财务的。
交过去徒增烦恼。
如果钱真的都乱花了，最后没人怪谁。