不让辞职属于犯法行为。公司无权不让员工辞职，公司因为劳动力不足，或者急于生产经营需要，阻止员工办理离职，这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。辞职是员工是权利和自由，只需要在法律规定下，提前告知公司，友好协商，办理离职证明手续即可。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职证明有什么用
离职证明的作用如下：
1、便于开始新的工作，在找新工作的时候用人单位是要根据所填写的个人简历和查看离职证明来核实工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷；
2、办理档案的转移，在离职之后就要办理个人档案的转移，需要到人才交流中心存入个人档案，但人才交流中心需要有离职证明才可以调动，正常正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的；
3、社保关系的转移，在某个企业就职时，该企业有义务缴纳社保，在从该企业离职之后，就要到社保局办理社保关系转移的手续，这项手续也需要用到离职证明。
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